馬來西亞的2016年最低薪金制，將于7月1日開始實施，大馬僱主聯合會不認同，要求展延，但政府人力資源部表明不會U轉。在此薪制下，西馬的最低薪金將是每月1000令吉，東馬920。大馬職工總會堅持政府必須落實，同時要爭取再提高。
僱主聯合會（雇聯）的反對理由是，“目前非落實良機”，而且，最低薪制必將帶來大裁員風潮。
最低薪制並非什么毒蛇猛獸，沒有什么可怕，世界上許多國家都推行這個制度多時，包括鄰國新加坡。我國在2014年便已初次推行，當時的最低薪，西馬900令吉，東馬800令吉。
現在，雇聯的反對理由是，國內經濟不太好，要僱主支付最低薪，就會逼使僱主為減低成本而大事裁員。
這似乎帶了一點嚇人的味道。實際上，會不會如此嚴重？
要支付高薪吸引人才
事實是，一間公司或機構要節省開銷，特別是人力成本，它們要開刀的是領中上薪金的職員，而不是低薪僱員。裁退高薪人員才能省錢，裁退低薪員工見不到顯著效果。
7月開始的最低薪制，受影響的只是低級員工，他們的薪水僅僅是高層人員的零頭，公司無需把這些微小數字放在眼裡。
僱主擔心的，應該是外勞會要求更高薪金。假如是這樣，僱主就應該多聘用本地勞工，減少依賴外勞。外勞為什么受僱主歡迎？因為他們的薪金低，要求少；如果本地人獲得優薪照顧，本地人沒理由不做吧。我國在沒有外勞之前，勞力市場是不是只有依靠本地人？
根據中國著名訊息公司“58同城”的數據，去年，中國藍領平均每月收入突破4500元人民幣（約2715令吉），遠遠超過大馬7月要實施的最低薪額1000令吉了。
我們應該提高生產力，追上世界水平；要願意支付高薪來吸引人才，不要一味去找低薪員工。聘請國人，就沒有人失業，同時也減少發薪給外勞和導致外匯流失。