【今日东海岸头条】工厂员工多开销大 业者恐转嫁成本掀通胀

报导：何月云
（关丹7日讯）政府在7月调整最低薪金制，商家认为大型工厂将遭到较大的打击，担心引起骨牌效应，一般商家则影响不大。

2016年7月1日起，大马半岛的最低薪金制，将从目前的每月900令吉，调升至每月1000令吉。

关丹中华总商会署理会长拿督林冈龙指出，如今人人都在喊开源节流，政府却调高最低薪金制，以大局来看，会造成很大的影响，尤其是对大型工厂。

他举例，一间工厂如有1000名员工，每人领取900令吉的月薪，7月后，每人增加100令吉，这将是一大笔款项。

林冈龙说，消费税的落实已冲击了不少企业，加上调整最低薪金制后，厂商最终可能被逼羊毛出在羊身上，调高物价，造成通货膨胀，这都是大家极不愿意看到的局面。

“我们目前还没有接获会员的投诉，但我们将开会讨论此课题。”

他说，小型业者，员工不多，所受到的冲击相对较小。

新旧员工心里不平衡

此外，关丹力光电器工程有限公司执行董事拿督江瑞云指出，一些在7月前入行的没经验员工，当时领900令吉月薪，在工作半年后，月薪如果调到与新晋员工（1000令吉）相同，心里难免不平衡。

“因此，雇主必须给予原有员工更高的薪金，需比新晋员工的1000令吉来得高，如此一来，公司成本自然大增，在如今经济不景气，生意难做的情况下，雇主也很为难。”

她说，由于其公司员工大多是“旧人”，加上每隔两三个月，才引进一至两位新晋员工，因此，7月调整的最低薪金制，对她影响不大。

员工薪水超过最低薪金

电山电器（关丹）有限公司东主郭锦雄指出，他的13名员工，都是“老”员工，在其店工作已超过10年，因此，7月调整的最低薪金制，对他们没有影响。

“但，如果我现在投资新行业，需征聘一些普通员工，我的成本就增加了，因必须遵从最低薪金制。”

他说，从雇主的角度来看，在商言商，自然是希望降低成本，但只要员工表现好，能为公司带来盈利，雇主不介意满足员工的需求，他要多少薪金，雇主都会答应的。

“我们是从事电子电器生意，产品多又复杂，年轻人没有耐心去学习，这一行很难聘新晋员工。”

他说，别说1000令吉，就算是月薪1200令吉，也难获华青青睐。

“留住原有员工，就非常重要了，除非对方要当老板，否则，我们都会尽量开出让员工满意的条件，让他们继续留下来打拼。”

叶运福：轮胎业缺人手
调高薪金留住好员工

叶摩哆轮胎有限公司执行董事叶运福指出，轮胎业面临缺人手困境，7月1日开跑的最低薪金制，从900令吉调高至1000令吉，并不会引起裁员风，坦白说，1000令吉的月薪，其实在百物齐涨的生活环境下，根本就不高。

他说，举凡学徒，初来报到，月薪都是900令吉，待今年7月后，就会调至1000令吉，以符合政府的规定。

“学徒若表现良好，半年后，我们就会调整他的薪金，加薪约200令吉。”

他说，具有两三年工作经验的员工，月新介于2500至3000令吉之间，远远超出政府订下的最低薪金制。

“本地人都不愿当学徒，我们面临缺学徒及熟练员工的困境，挖角风不断传来，只好调高员工薪金来留住好员工。”

他说，政府调整最低薪金制，对他们虽有影响，但并不大，因他的大部分员工月薪，早就超过1000令吉了。