【今日東海岸頭條】工廠員工多開銷大 業者恐轉嫁成本掀通脹

報導：何月雲
（關丹7日訊）政府在7月調整最低薪金制，商家認為大型工廠將遭到較大的打擊，擔心引起骨牌效應，一般商家則影響不大。

2016年7月1日起，大馬半島的最低薪金制，將從目前的每月900令吉，調升至每月1000令吉。

關丹中華總商會署理會長拿督林岡龍指出，如今人人都在喊開源節流，政府卻調高最低薪金制，以大局來看，會造成很大的影響，尤其是對大型工廠。

他舉例，一間工廠如有1000名員工，每人領取900令吉的月薪，7月後，每人增加100令吉，這將是一大筆款項。

林岡龍說，消費稅的落實已沖擊了不少企業，加上調整最低薪金制後，廠商最終可能被逼羊毛出在羊身上，調高物價，造成通貨膨脹，這都是大家極不願意看到的局面。

“我們目前還沒有接獲會員的投訴，但我們將開會討論此課題。”

他說，小型業者，員工不多，所受到的沖擊相對較小。

新舊員工心裡不平衡

此外，關丹力光電器工程有限公司執行董事拿督江瑞雲指出，一些在7月前入行的沒經驗員工，當時領900令吉月薪，在工作半年後，月薪如果調到與新晉員工（1000令吉）相同，心裡難免不平衡。

“因此，僱主必須給予原有員工更高的薪金，需比新晉員工的1000令吉來得高，如此一來，公司成本自然大增，在如今經濟不景氣，生意難做的情況下，僱主也很為難。”

她說，由於其公司員工大多是“舊人”，加上每隔兩三個月，才引進一至兩位新晉員工，因此，7月調整的最低薪金制，對她影響不大。

員工薪水超過最低薪金

電山電器（關丹）有限公司東主郭錦雄指出，他的13名員工，都是“老”員工，在其店工作已超過10年，因此，7月調整的最低薪金制，對他們沒有影響。

“但，如果我現在投資新行業，需徵聘一些普通員工，我的成本就增加了，因必須遵從最低薪金制。”

他說，從僱主的角度來看，在商言商，自然是希望降低成本，但只要員工表現好，能為公司帶來盈利，僱主不介意滿足員工的需求，他要多少薪金，僱主都會答應的。

“我們是從事電子電器生意，產品多又複雜，年輕人沒有耐心去學習，這一行很難聘新晉員工。”

他說，別說1000令吉，就算是月薪1200令吉，也難獲華青青睞。

“留住原有員工，就非常重要了，除非對方要當老闆，否則，我們都會盡量開出讓員工滿意的條件，讓他們繼續留下來打拚。”

葉運福：輪胎業缺人手
調高薪金留住好員工

葉摩哆輪胎有限公司執行董事葉運福指出，輪胎業面臨缺人手困境，7月1日開跑的最低薪金制，從900令吉調高至1000令吉，並不會引起裁員風，坦白說，1000令吉的月薪，其實在百物齊漲的生活環境下，根本就不高。

他說，舉凡學徒，初來報到，月薪都是900令吉，待今年7月後，就會調至1000令吉，以符合政府的規定。

“學徒若表現良好，半年後，我們就會調整他的薪金，加薪約200令吉。”

他說，具有兩三年工作經驗的員工，月新介於2500至3000令吉之間，遠遠超出政府訂下的最低薪金制。

“本地人都不願當學徒，我們面臨缺學徒及熟練員工的困境，挖角風不斷傳來，只好調高員工薪金來留住好員工。”

他說，政府調整最低薪金制，對他們雖有影響，但並不大，因他的大部分員工月薪，早就超過1000令吉了。