关闭工厂员工不满遣散费 雇主可照劳工法赔偿

台湾商人有意关闭在怡保的工厂，并赔偿员工5个月的薪水作为遣散费，孰知员工不领情。

⊙邓先生指出，设立在怡保的工厂不断面对亏损，一直依靠菲律宾工厂的盈利来支撑。

他说，近年马币不断下滑，加上工厂还是面对亏损，已决定不再填补该无底洞，并便宜变卖所有机器。

“我明白公司有许多工作超过10年的老臣子，因此献议赔偿5个月的薪金，但员工们似乎不领情。”

邓先生指出，赔偿5个月已是庞大数目，员工坚持认为雇主应按照本地劳工部的条例，来计算遣散费，这下叫他不知所措。

★林若辉律师

根据我国劳工法令，工作低于2年的员工，一年能获得10天工资的赔偿，2年至5年资历的员工，一年可获得15天工资赔偿。

此外，5年以上的员工，是一年20天，只要邓先生按照这模式计算遣散费即可。

假设事主的员工仍不满意，对方只能把问题带到劳工部，但赔偿会否增加则不得而知。