關閉工廠員工不滿遣散費 僱主可照勞工法賠償

台灣商人有意關閉在怡保的工廠，並賠償員工5個月的薪水作為遣散費，孰知員工不領情。

⊙鄧先生指出，設立在怡保的工廠不斷面對虧損，一直依靠菲律賓工廠的盈利來支撐。

他說，近年馬幣不斷下滑，加上工廠還是面對虧損，已決定不再填補該無底洞，並便宜變賣所有機器。

“我明白公司有許多工作超過10年的老臣子，因此獻議賠償5個月的薪金，但員工們似乎不領情。”

鄧先生指出，賠償5個月已是龐大數目，員工堅持認為僱主應按照本地勞工部的條例，來計算遣散費，這下叫他不知所措。

★林若輝律師

根據我國勞工法令，工作低於2年的員工，一年能獲得10天工資的賠償，2年至5年資歷的員工，一年可獲得15天工資賠償。

此外，5年以上的員工，是一年20天，只要鄧先生按照這模式計算遣散費即可。

假設事主的員工仍不滿意，對方只能把問題帶到勞工部，但賠償會否增加則不得而知。