政策须清晰有效

我国外劳政策一向变化多端，使得雇主头昏脑胀，老百姓也如堕五里雾中。

政府在今年2月宣布暂时冻结引进各国外劳，几天前又同意解除4个领域，即制造业、建筑业、园坵业及家具业的引进外劳禁令；之前，政府在2月宣布大幅调高外劳人头税，之后议决调低涨幅，再之后索性无限期展延，至今没有下文。

政府的决策只是一味解决当下问题——业者严缺人力资源、百姓担忧安全威胁、国家减少依赖外劳，但非法外劳引发的治安、传染病、人口快跃居第二大种族等问题，却是一直存在的社会隐忧。

应认真计议

如今，业者也担心外劳通过有关4个领域踏入我国后，会经不起优渥的福利和薪金诱惑，“跳槽”到其他领域工作，造成相关领域依旧严重缺人，同时进一步增添非法外劳人数，赔了夫人又折兵。

雇主的忧虑也在在反映出政府朝令夕改的作风，且没有实施各造需遵从的统一条规，令大家倍感儿戏，以致外劳事务总是一波未平一波又起。

政府有必要认真对外劳政策从长计议，而非见一步行一步，头痛医头，脚痛医脚，有人投诉就解冻、治安不好就冻结，劳民又伤财。

善用非仰赖

外劳也是人，雇主聘请外劳工作也要提供符合标准的住宿设备和环境，同时确保外劳身体健康、避免散播传染病。当雇主将心比心对待外劳，肯定也会降低外劳对社会治安的威胁。

政府必须正视业者声音，避免宣布、撤回、修改三部曲引发强烈反弹，同时善用外劳资源，而非完全仰赖外劳作为国家发展主力，这样一来才能确保外劳工作宽心、雇主监督安心、民众出门放心。