政策須清晰有效

我國外勞政策一向變化多端，使得雇主頭昏腦脹，老百姓也如墮五里霧中。

政府在今年2月宣佈暫時凍結引進各國外勞，幾天前又同意解除4個領域，即製造業、建築業、園坵業及家具業的引進外勞禁令；之前，政府在2月宣佈大幅調高外勞人頭稅，之后議決調低漲幅，再之後索性無限期展延，至今沒有下文。

政府的決策只是一味解決當下問題——業者嚴缺人力資源、百姓擔憂安全威脅、國家減少依賴外勞，但非法外勞引發的治安、傳染病、人口快躍居第二大種族等問題，卻是一直存在的社會隱憂。

應認真計議

如今，業者也擔心外勞通過有關4個領域踏入我國后，會經不起優渥的福利和薪金誘惑，“跳槽”到其他領域工作，造成相關領域依舊嚴重缺人，同時進一步增添非法外勞人數，賠了夫人又折兵。

雇主的憂慮也在在反映出政府朝令夕改的作風，且沒有實施各造需遵從的統一條規，令大家倍感兒戲，以致外勞事務總是一波未平一波又起。

政府有必要認真對外勞政策從長計議，而非見一步行一步，頭痛醫頭，腳痛醫腳，有人投訴就解凍、治安不好就凍結，勞民又傷財。

善用非仰賴

外勞也是人，雇主聘請外勞工作也要提供符合標準的住宿設備和環境，同時確保外勞身體健康、避免散播傳染病。當雇主將心比心對待外勞，肯定也會降低外勞對社會治安的威脅。

政府必須正視業者聲音，避免宣佈、撤回、修改三部曲引發強烈反彈，同時善用外勞資源，而非完全仰賴外勞作為國家發展主力，這樣一來才能確保外勞工作寬心、雇主監督安心、民眾出門放心。