【今日霹靂頭條】僱主：只要可勝任工作 1000最低薪不是問題

獨家報導∕攝影：鄭思盛
（安順16日訊）最低1000令吉月薪不是問題，最重要可勝任工作！

不過，安順一帶的商家認為，倘若可讓初入行及仍在試用期的外勞，享有與能力同等，即低於1000令吉月薪的工酬，會對僱主較為公平。

隨著政府宣布將由今年7月1日起，各行各業的最低薪金須達到每月1000令吉的水平，國內雖有出現反對聲息，不過“魚米之鄉”安順幾乎所有行業都能從容以待，因為就業職工的月薪或是以日薪累積的每月收入，都是在1000令吉以上。

各行業從容以待

《中國報》走訪安順市區各領域業者，無論是本地或是外勞，月薪所得都在1000令吉以上，而外勞勤奮工作，肯加班做超時工作，每月入息可達1800至1900令吉，可能會比本地員工享有更高入息。

受訪僱主認為，職工最低月薪1000令吉不是問題，只要職工可在經過短期的順練後勝任工作，一切都值回票價。

不過，僱主們也指聘用新員工應該存有過度時期，在員工學習摸索工作的階段，也享有1000令吉的月薪，對僱主有欠公平。

早已享有1000月薪

◆彭明坤（油棕園坵園主）

員工包括外勞都是早已享有1000令吉以上月薪。最重要是員工勤奮，工作勝任，最低月薪1000令吉不是問題。

油棕領域員工難找

◆林紹枝（油棕小園主）

油棕業領域員工難找，聘用的幾名外勞的月薪早已逾1000令吉。

將會謹慎錄用員工

◆陳鴻清（銘磁餐具廠董事經理）

從事文職工作的本地員工和工廠部外勞的月薪都在1000令吉以上。

如果勝任工作，最低薪酬1000令吉不是問題，但若遇上資質遲鈍及生產力不高的員工，則會讓公司的負荷加重。因此，今後會謹慎錄用員工。

目前生活水平需要

◆李永興（廚房用品製造廠東主）

只要工作勤奮，不怠工，以目前社會的生活水平，員工最低月薪1000令吉是有必要。

超時工作月薪1500

◆紀經榮（餐館東主）

外勞勤奮肯做超時工作，很多月薪都在1500令吉以上。

不計較時間更高薪

◆陳秀鳳（迷你市場經理）

外勞工作不計較時間，薪酬會比本地職工更高，員工月薪都在1000以上。

手藝熟練技工難尋

◆林重欽（水喉建築工程商）

只要工作熟練，本地或是外勞員工的日薪都在100令吉左右，每月入息都大大超過1000令吉。

◆畢竟手藝熟練水喉技工難尋，工酬不是問題。

種植工作外勞短缺

◆陳昌平（水果種植商）

種植地工作只有外勞肯幹，目前面對外勞短缺，熟練外勞最低月薪1000令吉以上是必然的。