拒穿高跟鞋被辞退 英女发起11万人联署抗议
（伦敦16日讯）名列会计界“四大”（Big4）的普华永道（PwC）卷入歧视风波，一名获聘为接待员的英国女子因拒绝上班时穿高跟鞋而遭辞退，于是向英国议会发起公民联署请愿，目前已累积超过11万人联署。
综合“路透社”和英国《卫报》报导，27岁的索普（Nicola Thorp）去年12月获普华永道聘请为接待员，上班的第1天她穿平底鞋工作，主管见状要求她隔天换上高跟鞋，让视觉效果看起来高一点。
由于工作需要久站与走动，她拒绝主管要求，结果才工作了一天就被公司辞退，且尚未拿到首日工作的薪水。
索普在面子书分享被辞退一事后，发现不少女性有同样经历，于是发起网上联署，要求英国政府立法禁止企业强迫女性穿高跟鞋，至今收集到逾11万人签名。
索普认为规定女性需穿着高跟鞋上班已经构成性别歧视，因为男性员工并不需要穿着高跟鞋工作。
英法例：衣着不合规可炒
据报导，目前英国法例容许企业解雇未遵守“合理衣着守则”的雇员，亦能就女性及男性订立不同的标准。
普华永道早前向BBC澄清，公司没有规定女员工要穿高跟鞋，并指接待员职位由外判公司Portico负责。Portico则表示会检讨衣着指引，如今其衣着守则已改为“所有女性职员可随喜好穿平底鞋”上班。
专家表示，长时间穿高跟鞋会导致脚部承受压力过大，由于挤压变形而形成拇指外翻等骨骼畸形，对女人的脊椎、胯部和骨盆也容易产生一定影响，穿着高跟鞋也更容易在工作时受伤。
