利民政策 值得讚揚

法律規定國內僱主必須為僱員投保社險，以讓僱員享有社險保障利益，因此，國內受薪階級打工一族，幾乎都是社險會員。

隨著政府在去年宣佈，社險機構原訂薪金3000令吉以下員工受保的規定，將改為不設薪金頂限后，2015年僱員社會保險法令修正案料于6月憲報頒布。

擴大保護網

這項措施增加了受到社險保障的人士，即從目前的600萬人增加至650萬人，為所有私人界本地員工擴大社會安全保護網，是一項利民政策，值得讚揚。

社險機構從去年1月至11月，撥出26億令吉的社險賠償金給約45萬名人士，獲賠者包括暫時失去工作能力、終身殘疾、護理治療補貼等員工。

這些賠償對受惠家庭帶來極大幫助，尤其若獲賠者是家庭的經濟支柱，那麼這筆賠償金至少能暫時解決其家庭的經濟壓力和困難。

雖然社險提供強大保護網，但由于缺乏宣傳，導致不少社險會員及會員至親，並不瞭解社險的運作和賠償保障；有些僱主故意不為員工投保，而員工也不曉得自己在這方面的福利。

政策缺宣傳

根據社險機構的數據顯示，全國約10%僱主沒有依法為員工繳納社險，一旦員工發生意外，受影響的不僅是員工本身，其家庭也會受影響，引發社會問題。

因此，社險機構有必要提高投保的覺醒，喚醒民眾加深瞭解身為社險會員的權益，另外也讓僱主瞭解為僱員投保社險的重要性。

保障公民的基本生活，免除勞動者的後顧之憂，不僅是經濟發展和社會穩定的需要，也是人權保障的重要內容，是社會進步的體現，沒有為員工投保的僱主務必受到嚴懲，以達警誡作用。