利民政策 值得赞扬

法律规定国内雇主必须为雇员投保社险，以让雇员享有社险保障利益，因此，国内受薪阶级打工一族，几乎都是社险会员。

随着政府在去年宣布，社险机构原订薪金3000令吉以下员工受保的规定，将改为不设薪金顶限后，2015年雇员社会保险法令修正案料于6月宪报颁布。

扩大保护网

这项措施增加了受到社险保障的人士，即从目前的600万人增加至650万人，为所有私人界本地员工扩大社会安全保护网，是一项利民政策，值得赞扬。

社险机构从去年1月至11月，拨出26亿令吉的社险赔偿金给约45万名人士，获赔者包括暂时失去工作能力、终身残疾、护理治疗补贴等员工。

这些赔偿对受惠家庭带来极大帮助，尤其若获赔者是家庭的经济支柱，那么这笔赔偿金至少能暂时解决其家庭的经济压力和困难。

虽然社险提供强大保护网，但由于缺乏宣传，导致不少社险会员及会员至亲，并不了解社险的运作和赔偿保障；有些雇主故意不为员工投保，而员工也不晓得自己在这方面的福利。

政策缺宣传

根据社险机构的数据显示，全国约10%雇主没有依法为员工缴纳社险，一旦员工发生意外，受影响的不仅是员工本身，其家庭也会受影响，引发社会问题。

因此，社险机构有必要提高投保的觉醒，唤醒民众加深了解身为社险会员的权益，另外也让雇主了解为雇员投保社险的重要性。

保障公民的基本生活，免除劳动者的后顾之忧，不仅是经济发展和社会稳定的需要，也是人权保障的重要内容，是社会进步的体现，没有为员工投保的雇主务必受到严惩，以达警诫作用。