张以勒：萝卜招聘

中共总书记习近平上任后，反腐行动雷厉风行，中国官场如惊弓之鸟。

由中共中央纪委书记王岐山领导的中央巡视小组，去年巡视31家单位，发现其中6家单位发生“近亲繁殖”现象，也就是在热门职位的招聘和晋升，重要职位的委任，往往都被在职高官的儿女或亲属所占据。

任人唯亲的现象，在中国当然不是近年才有，而是存在许久。中国舆论把这种涉及滥用公共资源，私相授受公权的现象，称为“萝卜招聘”。

所谓“萝卜招聘”，根据百度百科的注解，乃是对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。例如，广西某城市为某公职进行招聘，不仅限定专业，而且还要求是从国外留学回来的硕士，这个条件一开出来，就剩某局长的女儿一个人符合资格，最后局长女儿当然不战而胜。

萝卜招聘以公开招聘的虚假幌子，行公职私授之实。而在其它国家，包括马来西亚，政府工程的招标也出现与萝卜招聘概念相似的手法，打着“公开招标”的漂亮口号，事实上是在招标过程中的某些细节部分做手脚，例如设定某些特殊条件、淘汰标准不明确的遴选程序、技术审查等方式，刻意将真正符合资格的竞标者排除，让朋党或亲属的公司得标。

人民被当“水鱼”愚弄

看似是所有有份参与竞争者公平竞争，实际上是掌握审核权的高官通过难以察觉的隐蔽手段照顾朋党；表面看似公平公开，实则是暗箱操作——这种现象，我们也许可称之为“萝卜招标”。

所以，那些常常把公开招标、用人唯贤、施政清廉挂在嘴边的政客和政党，群众对他们华丽的政治宣传术语，如果是毫不思索的照单全收，对政客的话语笃信不疑，对政客和政党奉若神明，那么就不能怪这些政客和政党继续将自己当“水鱼”来愚弄。

所谓公开招标，到底是货真价实的公开招标，还是弄虚作假、虚有其表的公开招标，只要看看整个招标过程的每个细节，因为魔鬼往往藏在细节里面，再看看招标程序的完成是否总是存在某种具有规律的竞标结果，每次都认真检验和对比，必能探个究竟。

人民要当老板，就有当个精明的老板；而不是一边自吹自擂为老板，一边继续被政客当“水鱼”。