中共總書記習近平上任後，反腐行動雷厲風行，中國官場如驚弓之鳥。
由中共中央紀委書記王岐山領導的中央巡視小組，去年巡視31家單位，發現其中6家單位發生“近親繁殖”現象，也就是在熱門職位的招聘和晉陞，重要職位的委任，往往都被在職高官的兒女或親屬所佔據。
任人唯親的現象，在中國當然不是近年才有，而是存在許久。中國輿論把這種涉及濫用公共資源，私相授受公權的現象，稱為“蘿蔔招聘”。
所謂“蘿蔔招聘”，根據百度百科的註解，乃是對“量身定制”招聘幹部的一種形象比喻。例如，廣西某城市為某公職進行招聘，不僅限定專業，而且還要求是從國外留學回來的碩士，這個條件一開出來，就剩某局長的女兒一個人符合資格，最後局長女兒當然不戰而勝。
蘿蔔招聘以公開招聘的虛假幌子，行公職私授之實。而在其它國家，包括馬來西亞，政府工程的招標也出現與蘿蔔招聘概念相似的手法，打著“公開招標”的漂亮口號，事實上是在招標過程中的某些細節部分做手腳，例如設定某些特殊條件、淘汰標準不明確的遴選程序、技術審查等方式，刻意將真正符合資格的競標者排除，讓朋黨或親屬的公司得標。
人民被當“水魚”愚弄
看似是所有有份參與競爭者公平競爭，實際上是掌握審核權的高官通過難以察覺的隱蔽手段照顧朋黨；表面看似公平公開，實則是暗箱操作——這種現象，我們也許可稱之為“蘿蔔招標”。
所以，那些常常把公開招標、用人唯賢、施政清廉掛在嘴邊的政客和政黨，群眾對他們華麗的政治宣傳術語，如果是毫不思索的照單全收，對政客的話語篤信不疑，對政客和政黨奉若神明，那么就不能怪這些政客和政黨繼續將自己當“水魚”來愚弄。
所謂公開招標，到底是貨真價實的公開招標，還是弄虛作假、虛有其表的公開招標，只要看看整個招標過程的每個細節，因為魔鬼往往藏在細節裡面，再看看招標程序的完成是否總是存在某種具有規律的競標結果，每次都認真檢驗和對比，必能探個究竟。
人民要當老闆，就有當個精明的老闆；而不是一邊自吹自擂為老闆，一邊繼續被政客當“水魚”。