（新山21日訊）寬柔中學教師薪金將于明年調整，擁學士學位教師底薪最少3000令吉，料成全國之冠！
新山寬柔中學董事長童星存說，為讓教師在2017年中獲得調薪，董事部已成立研究小組討論，計劃將學士學位教師從底薪的2640令吉調高至最少3000令吉。
他說，新山寬柔中學和古來分校設有3年調薪制度，他相信明年調薪后，寬柔教師的薪水將成為全國獨中之中最高。
“寬中是非營利有限公司，不像其他學校擁有額外利潤來支付薪金，因此教師薪資調整后，學生學雜費也會做出調整，以抵消560名教職員薪金以及行政開銷。”
培養人才不同工廠製造
童星存昨晚為新山寬柔中小學聯辦的“教師是國家民族的建造者”教師節晚宴致詞后，接受媒體訪問時，這么說。
“目前校內擁有學士學位的教師，底薪2640令吉，若該教師為教課主任或課外活動顧問，將另有津貼，相信所有收入加起來，該校教師薪金制度是全國獨中最高。”
他認為，教師工作繁重，給予教師足夠的待遇，教師才會更用心教學。
另外，較早前童星存說，培養人才不是工廠製造物品，尤其在資訊發達時代，教師若還是依據過去的知識指導學生，面對未來的實踐，有欠妥當。
他促請教師們不斷更新教學及社會知識，提高教學質量。
昨晚教師節慶典的會上，也頒發長期服務金牌獎給寬柔學校90名校長及教師。
出席者包括新山寬柔中學校長鄭美珍、古來分校校長黃慧珠、寬柔五校董事長崔偉傑及寬柔五小家協主席侯文福。
7月公佈學雜費調整幅度
學雜費調整，料在7月公佈！
童星存指出，師薪資調整后，學生學雜費也會隨之調整，以應付開支。
他透露，董事部成立的專案小組，將精細的計算學生學雜費的調整數額，以免一時間加重學生家長負擔。
他說，董事部最遲會在今年7月份通過薪金制度和學雜費調整幅度的議案，並在同月對外公佈有關數據。
自我提升激發學生潛能
教師應自我提升，與時並進的指導學生！
寬柔五校董事長崔偉傑說，在這個科技時代，創新和創作並非天生的特質，而是通過教學就可以掌握這些技能，希望教師自我提升，與時並進，以滿足學生的要求及激發學生潛能。
“在各家教協會成員配合下，寬柔小學五校的硬體軟體設備不斷更新，讓教師能應用精明教師及教具活潑教學，達到高思維教學目標。”
他說，2015年的小六檢定考試成績，也讓寬柔小學考生及格率冠全柔、全科A等巴仙率排名第一、在柔州200多所華小中成為最多7科A等成績的學校。
他也說，近來發生一些個案，在網絡媒體渲染下，可能對教師造成一些衝擊。
“這份教育工作艱辛而任重道遠，希望教師們能站穩崗位，敬業樂業，不畏懼社會不實的輿論和抨擊，堅強地做好這份事業。“
工作壓力大多運動減壓
教師職業壓力大，應學習尋找適當管道如運動來減壓。
新山寬柔中學校長鄭美珍說，人們常說學生是國家未來的棟樑，但卻很少人注意到，這些國家棟樑的背后加入教師的多少心血。
“他們都是教師們排除困苦和堅信，把學生從一群無知不懂事的孩子培養成知書識禮，成熟懂事甚至國家棟樑。”
她說，單憑這方面來看，教師的職位本就值得獲得人人的愛戴。
她也說，寬柔學校的教師不僅是同事，也是華教戰友，一心一意只為讓學生受到更好的教育。
她說，近來有不少教師都面對沉重外界無法理解的壓力，她鼓勵所有教師在指導學生之余，應爭取一些時間留給自己，除了在瓶頸期靜思問題所在，也鼓勵教師培養運動習慣減壓。
