赏罚分明杜绝舞弊

国家审计局于上周公布《2015年总审计报告》系列1，揭露各政府部门、法定机构和政府机构的疏漏，而在报告公布一周后，政府首席秘书阿里韩沙于周二主办媒体汇报会，向媒体报告各部门改善疏漏的进展。

政府首席秘书提到，政府贯彻问责制度，会调查涉及弊端的官员，若官员证实犯错或疏忽，将受到纪律行动对付，或面对刑事提控。

应续加强问责制

政府在去年对所有160万名公务员进行表现评估，把其中不合格的2680名公务员列入黑名单，若他们没有改善工作效率，将会被停职。

表现差劲公务员被停职和犯错公务员被刑事提控，可说是公共服务领域的一大改进。在这之前，公职被视为“铁饭碗”，即使犯下严重过错或渎职，也不会被政府解雇，最多是被调职；同时，之前也鲜少有公务员被控以刑事罪名。

希望公共服务领域继续加强问责制和赏罚分明制，加强人民对公共服务领域的信心，让纳税人享有良好的公共服务效率。

最重要的是，必须完全杜绝公共领域的贪污舞弊问题，减少政府的金钱损失。

效率差助长贪污

无可否认，公务员的效率与服务态度，近十年来有所改善，但仍有部分公务员或政府单位表现未达标，令民众不满。

差劲的公共服务效率，会助长贪污舞弊问题，因为民众被迫贿赂官员以寻求更好的服务。

总的来说，我国公共服务领域仍存有疏漏和弊端，这是一场永远打不完的仗，当局打击疏漏和弊端必须持之以恒，唯有如此，才能在管理效率上取得进步。