賞罰分明杜絕舞弊

國家審計局於上週公佈《2015年總審計報告》系列1，揭露各政府部門、法定機構和政府機構的疏漏，而在報告公佈一週後，政府首席秘書阿里韓沙於週二主辦媒體匯報會，向媒體報告各部門改善疏漏的進展。

政府首席秘書提到，政府貫徹問責制度，會調查涉及弊端的官員，若官員證實犯錯或疏忽，將受到紀律行動對付，或面對刑事提控。

應續加強問責制

政府在去年對所有160萬名公務員進行表現評估，把其中不合格的2680名公務員列入黑名單，若他們沒有改善工作效率，將會被停職。

表現差勁公務員被停職和犯錯公務員被刑事提控，可說是公共服務領域的一大改進。在這之前，公職被視為“鐵飯碗”，即使犯下嚴重過錯或瀆職，也不會被政府解僱，最多是被調職；同時，之前也鮮少有公務員被控以刑事罪名。

希望公共服務領域繼續加強問責制和賞罰分明制，加強人民對公共服務領域的信心，讓納稅人享有良好的公共服務效率。

最重要的是，必須完全杜絕公共領域的貪污舞弊問題，減少政府的金錢損失。

效率差助長貪污

無可否認，公務員的效率與服務態度，近十年來有所改善，但仍有部分公務員或政府單位表現未達標，令民眾不滿。

差勁的公共服務效率，會助長貪污舞弊問題，因為民眾被迫賄賂官員以尋求更好的服務。

總的來說，我國公共服務領域仍存有疏漏和弊端，這是一場永遠打不完的仗，當局打擊疏漏和弊端必須持之以恆，唯有如此，才能在管理效率上取得進步。