【今日霹雳头条】若印佣不来，双薪家庭就烦 “愿改善福利 留住kakak”

独家联合报导：郭慧姗、蔡耀梁、陈光前
（曼绒、怡保、安顺26日讯）“如没有印尼女佣帮轻家务，双薪家庭压力千斤重！”

印尼驻马大使馆公使衔参赞迪葛斯托诺，于日前透过媒体指印尼将从2017年开始全面禁止输出女佣至多个国家包括大马，即引起坊间哗然，尤其是雇用印尼女佣的双薪家庭，更是无所适从。

大部分受影响的人士也坦言，愿意配合提高或改善印尼女佣的薪资及福利，并冀望政府与印尼达成双赢协议，让印尼女佣能继续帮佣服务。

实兆远南华国中董事长林良平告知，其家中就雇有1名已服务超过20年，属婆婆级的印尼女佣（约50岁）负责张罗家中老母亲、本身、太太及2名小孩的生活作息，数十年的陪伴及所建立的信任，家人都待该名女佣犹如家人般。

“我与太太都是工作人士，日常都由女佣在家负责清理、煮食、看顾妈妈及小孩，除了数十年的主仆关系，生活上也互相依赖，如印尼政府中断该国的女佣供应，我本身将选择延续该名女佣的工作合约。”

林良平指出，相信因女佣合约届满不愿续约，或无法更新工作准証必须返国，面对家务“瘫痪”困扰的雇主，将面对压力。

“国内家庭雇用印尼女帮佣的习惯已根深柢固，希望政府能与印尼协商及探讨双赢的处理方式，并简化申办及更新女佣相关准证的繁琐手续，以提供更快捷及高效率的审批服务。”

外国女佣沟通难

★拿督林书清（曼绒林氏宗亲会会长）

家中有雇用1名年龄约30岁的印尼女佣帮轻太太繁忙的家务，该名女佣虽没住在家中，但每天都会在早上到来打理家务至下午。

雇主如雇用其他国家的女佣或面对沟通问题，而雇用会讲马来话的印尼女佣则克服了这方面的问题，希望政府与印尼取得共识，让该国的女佣能继续前来我国帮佣，减轻家务压力。

可考虑菲柬女佣

★罗润强（68岁，发展商）

雇用2名分别来自印尼及柬埔寨女佣，她俩素质及工作态度都很好，而且柬埔寨女佣自从来马若干年后，从当初通晓柬埔寨语的普通女性，也变得满口英文了，显示每个国家人民都有很强的环境及语言的适应能力。

虽然印尼政府不再输入女佣，但我国政府可从东南亚国的菲律宾及柬埔寨女佣招手，甚至考虑正在开放的南亚国家如印度及斯里兰卡的女佣，甚至向中国方面着手，希望该国政府输出女佣至我国缓和女佣短缺问题。

突停供应不合理

★安顺书本及文具商王睦贵

马印是睦邻国家，过去印尼供应女佣到我国服务，协助该国赚取外汇，也受到国人欢迎，对两国而言是互惠互利。

印尼政府骤然间要停止供应女佣到我国，不合情理。凡事应该有所协商，对方可以开出条件，只要合理的相信雇主都愿意接受。

不影响钟点女佣

★陈修志（曼绒中华公会会长）

平日家务都由家人分担，但每星期会请固定的钟点印尼女佣前来“大扫除”，雇用该钟点印尼女佣已长达约3年。

印尼政府中断该国女佣供应的做法，暂不会影响自家目前雇用的钟点印尼女佣服务。

或提高薪资留人

★陈毓汶（曼绒广东会馆青年团团长）

由于本身与太太属工作人士，家中雇用的印尼女佣扮演着非常重要的角色，每日负责处理家中清理、煮食、照顾小孩等家务，早期甚至还帮忙照顾生病的爸爸，工作量不逊于一般的工作人士。

如印尼落实中断该国的女佣供应，将会为现有的该名印尼女佣续约。

自身曾雇用其他国籍的女佣，但面对语言问题而无法沟通，所以会选择继续雇用会说马来话的印尼女佣为家庭帮佣。

同时，如有需要，也会考虑提高女佣的薪资，如调整50令吉至100令吉，让女佣也享有更高的收入，而愿意留下续约。

应检讨劳工条例

★郑轕襁（47岁，商人）

希望该国政府重新检讨这项禁输出女佣的措施，或是我国政府能落实如每个月检讨雇主及雇员的工作状况，评估女佣的工作能力及面对的问题，保障女佣的福利及权益，以免遭无良雇主剥削。

很明白印尼政府对该国子民的关心，为了让三造──雇主、女佣及双方国家政府能够达至共识，2国政府有必要磋商及检讨现有劳工条例，保障女佣的人权及福利。

暂聘请钟点女佣

★林日粮（48岁，保险从业员）

若印尼禁该国女性来马作家庭帮佣，可能会暂聘用钟点女佣从事家庭清洁工作。

据了解，菲律宾的女佣较贵，所以不会考虑雇用，而且目前经济条件不许可，能省则省，而且家中小孩也无需人照顾，所以就算无女佣也不受影响。

需女佣打理家务

★安顺迷你百货市场商王财发

平日家人都忙于生意，很需要女佣的服务，处理家务。多年来都接受印尼女佣协助处理家务，成了习惯，也较易沟通，印尼女佣好像成了家庭成员之一，并没有亏待她们。

希望印尼政府通过谈商，克服两国之间歧见，继续供应女佣到我国。

菲女佣费用较高

★梁鉴耀（阳光女佣有限公司董事经理）

2017年印尼政府基于提升该国人民的收入而禁止输出女性在其他国家，包括大马当帮佣，因此，仲介唯有向其他国家的女佣招手，当中有菲律宾女佣，但其费用较一般的印尼女佣高。

虽然如此，但印尼政府仍让现有在大马工作的女佣，提出延长聘用申请，因此一些在马来西亚工作多年，深受雇主信任的女佣仍可延长服务期限多1年，甚至逐年更新延长申请，暂缓和女佣短缺的问题。

一般上印尼女佣较廉宜，文化背景与大马相近，言语沟通方面也不困难，受到许多家庭雇用，若她们在返国后，无法再回大马服务，雇主就需考虑雇用其他如钟点女佣及菲律宾女佣。

抱乐观态度看待

★梁健基（安理家人力资源有限公司董事经理）

虽然听说印尼政府在明年落实禁止该国女性前往其他国家如西亚、西太平洋国家及香港任职家庭帮佣，但相信我国政府与该国政府的邦交，可能有协商的余地，暂时仍抱乐观态度看待。若是该国政府真的禁止该国女性输出至大马当女佣，仲介公司仍可考量开放柬埔寨女佣，甚至菲律宾女佣供雇主聘用。

目前有40%的女佣从事家庭工作，其他是厂商或制造业雇用，不过本地雇主也会考量聘用钟点女佣，因此，在过度时期，可能暂时填补印尼女佣留下的空缺。

愿续约留下女佣

★陈泽顺（曼绒市议员）

与太太均忙碌于自己的事业，家中自1996年就开始雇用印尼女佣为太太分担家务，目前在家里帮佣的印尼女佣已约3年，虽然工作表现有待加强，但平日都会负责煮食、清理甚至看顾老人家，近期甚至已以简单的华语及福州话交谈。

除了每月付给女佣薪资，在女佣返国探亲时，也会自动拿些钱给女佣孝敬其家人或改善生活素质，如有需要，也愿意提高女佣的薪资以续约，让其留下继续帮佣工作。