獨家聯合報導：郭慧姍、蔡耀樑、陳光前
（曼絨、怡保、安順26日訊）“如沒有印尼女傭幫輕家務，雙薪家庭壓力千斤重！”
印尼駐馬大使館公使銜參贊迪葛斯托諾，于日前透過媒體指印尼將從2017年開始全面禁止輸出女傭至多個國家包括大馬，即引起坊間嘩然，尤其是雇用印尼女傭的雙薪家庭，更是無所適從。
大部分受影響的人士也坦言，願意配合提高或改善印尼女傭的薪資及福利，並冀望政府與印尼達成雙贏協議，讓印尼女傭能繼續幫傭服務。
實兆遠南華國中董事長林良平告知，其家中就雇有1名已服務超過20年，屬婆婆級的印尼女傭（約50歲）負責張羅家中老母親、本身、太太及2名小孩的生活作息，數十年的陪伴及所建立的信任，家人都待該名女傭猶如家人般。
“我與太太都是工作人士，日常都由女傭在家負責清理、煮食、看顧媽媽及小孩，除了數十年的主僕關係，生活上也互相依賴，如印尼政府中斷該國的女傭供應，我本身將選擇延續該名女傭的工作合約。”
林良平指出，相信因女傭合約屆滿不願續約，或無法更新工作準証必須返國，面對家務“癱瘓”困擾的雇主，將面對壓力。
“國內家庭雇用印尼女幫傭的習慣已根深柢固，希望政府能與印尼協商及探討雙贏的處理方式，並簡化申辦及更新女傭相關準證的繁瑣手續，以提供更快捷及高效率的審批服務。”
外國女傭溝通難
★拿督林書清（曼絨林氏宗親會會長）
家中有雇用1名年齡約30歲的印尼女傭幫輕太太繁忙的家務，該名女傭雖沒住在家中，但每天都會在早上到來打理家務至下午。
雇主如雇用其他國家的女傭或面對溝通問題，而雇用會講馬來話的印尼女傭則克服了這方面的問題，希望政府與印尼取得共識，讓該國的女傭能繼續前來我國幫傭，減輕家務壓力。
可考慮菲柬女傭
★羅潤強（68歲，發展商）
僱用2名分別來自印尼及柬埔寨女傭，她倆素質及工作態度都很好，而且柬埔寨女傭自從來馬若干年后，從當初通曉柬埔寨語的普通女性，也變得滿口英文了，顯示每個國家人民都有很強的環境及語言的適應能力。
雖然印尼政府不再輸入女傭，但我國政府可從東南亞國的菲律賓及柬埔寨女傭招手，甚至考慮正在開放的南亞國家如印度及斯里蘭卡的女傭，甚至向中國方面著手，希望該國政府輸出女傭至我國緩和女傭短缺問題。
突停供應不合理
★安順書本及文具商王睦貴
馬印是睦鄰國家，過去印尼供應女傭到我國服務，協助該國賺取外匯，也受到國人歡迎，對兩國而言是互惠互利。
印尼政府驟然間要停止供應女傭到我國，不合情理。凡事應該有所協商，對方可以開出條件，只要合理的相信雇主都願意接受。
不影響鐘點女傭
★陳修志（曼絨中華公會會長）
平日家務都由家人分擔，但每星期會請固定的鐘點印尼女傭前來“大掃除”，雇用該鐘點印尼女傭已長達約3年。
印尼政府中斷該國女傭供應的做法，暫不會影響自家目前雇用的鐘點印尼女傭服務。
或提高薪資留人
★陳毓汶（曼絨廣東會館青年團團長）
由于本身與太太屬工作人士，家中雇用的印尼女傭扮演著非常重要的角色，每日負責處理家中清理、煮食、照顧小孩等家務，早期甚至還幫忙照顧生病的爸爸，工作量不遜于一般的工作人士。
如印尼落實中斷該國的女傭供應，將會為現有的該名印尼女傭續約。
自身曾雇用其他國籍的女傭，但面對語言問題而無法溝通，所以會選擇繼續雇用會說馬來話的印尼女傭為家庭幫傭。
同時，如有需要，也會考慮提高女傭的薪資，如調整50令吉至100令吉，讓女傭也享有更高的收入，而願意留下續約。
應檢討勞工條例
★鄭轕襁（47歲，商人）
希望該國政府重新檢討這項禁輸出女傭的措施，或是我國政府能落實如每個月檢討僱主及僱員的工作狀況，評估女傭的工作能力及面對的問題，保障女傭的福利及權益，以免遭無良僱主剝削。
很明白印尼政府對該國子民的關心，為了讓三造──僱主、女傭及雙方國家政府能夠達至共識，2國政府有必要磋商及檢討現有勞工條例，保障女傭的人權及福利。
暫聘請鐘點女傭
★林日糧（48歲，保險從業員）
若印尼禁該國女性來馬作家庭幫傭，可能會暫聘用鐘點女傭從事家庭清潔工作。
據瞭解，菲律賓的女傭較貴，所以不會考慮僱用，而且目前經濟條件不許可，能省則省，而且家中小孩也無需人照顧，所以就算無女傭也不受影響。
需女傭打理家務
★安順迷你百貨市場商王財發
平日家人都忙于生意，很需要女傭的服務，處理家務。多年來都接受印尼女傭協助處理家務，成了習慣，也較易溝通，印尼女傭好像成了家庭成員之一，並沒有虧待她們。
希望印尼政府通過談商，克服兩國之間歧見，繼續供應女傭到我國。
菲女傭費用較高
★梁鑒耀（陽光女傭有限公司董事經理）
2017年印尼政府基于提升該國人民的收入而禁止輸出女性在其他國家，包括大馬當幫傭，因此，仲介唯有向其他國家的女傭招手，當中有菲律賓女傭，但其費用較一般的印尼女傭高。
雖然如此，但印尼政府仍讓現有在大馬工作的女傭，提出延長聘用申請，因此一些在馬來西亞工作多年，深受僱主信任的女傭仍可延長服務期限多1年，甚至逐年更新延長申請，暫緩和女傭短缺的問題。
一般上印尼女傭較廉宜，文化背景與大馬相近，言語溝通方面也不困難，受到許多家庭僱用，若她們在返國後，無法再回大馬服務，僱主就需考慮僱用其他如鐘點女傭及菲律賓女傭。
抱樂觀態度看待
★梁健基（安理家人力資源有限公司董事經理）
雖然聽說印尼政府在明年落實禁止該國女性前往其他國家如西亞、西太平洋國家及香港任職家庭幫傭，但相信我國政府與該國政府的邦交，可能有協商的餘地，暫時仍抱樂觀態度看待。若是該國政府真的禁止該國女性輸出至大馬當女傭，仲介公司仍可考量開放柬埔寨女傭，甚至菲律賓女傭供僱主聘用。
目前有40%的女傭從事家庭工作，其他是廠商或製造業僱用，不過本地僱主也會考量聘用鐘點女傭，因此，在過度時期，可能暫時填補印尼女傭留下的空缺。
願續約留下女傭
★陳澤順（曼絨市議員）
與太太均忙碌于自己的事業，家中自1996年就開始雇用印尼女傭為太太分擔家務，目前在家里幫傭的印尼女傭已約3年，雖然工作表現有待加強，但平日都會負責煮食、清理甚至看顧老人家，近期甚至已以簡單的華語及福州話交談。
除了每月付給女傭薪資，在女傭返國探親時，也會自動拿些錢給女傭孝敬其家人或改善生活素質，如有需要，也願意提高女傭的薪資以續約，讓其留下繼續幫傭工作。
