集中資源拓數碼市場 紐時設員工優離方案

（紐約26日綜合電）報業寒冬來臨？連美國媒體龍頭《紐約時報》也都尋求積極轉型，推出“員工優離方案”（buyout），鼓勵他們自願離職，希望削減成本並全力衝刺數碼市場。

《紐時》向員工發出的內部通知指，紐時強調本年度不裁員，但會進行重組，計劃優化流程，傾向國際及數碼化。

為了要積極擴展數碼版圖並且控管成本，《紐時》週三宣佈將提供旗下員工“自願優離”方案，符合優離資格的員工會在月底前接到通知，員工須在7月中前決定是否接受。

縮小新聞編輯室規模

《紐時》又透露，在採訪部門工作3年以上的員工可提出申請，但數碼設計、繪圖及視頻影像員工除外。

《紐時》高層在發給員工的備忘錄中表示，此舉是為了將公司資源集中在數碼市場上，希望在2020年前能夠將全球數碼收入翻倍。

《紐約時報》執行總編巴奎特表示“這是邁向未來的一大步”，但強調《紐時》今年沒有裁員計劃，但會實施其他措施來降低成本並活用現有資源。

但當被問到《紐時》明年會不會被裁員時，巴奎特表示，“不想臆測明年的事，但過去已經講得非常清楚了，我們的新聞編輯室規模必須縮小。”

巴奎特表示，《紐時》團隊未來需要更多有處理視覺新聞素材並且來自不同背景的人才，但也會持續做深度報導。《紐時》並未公開優離方案細節以及符合優離方案的人數。

紐時近年銷量持續下跌，今年首季虧蝕830萬美元（3384萬令吉），已較去年同期減少，但整體收入再下跌1.2%，估計線上訂閱及廣告抵銷部分虧損。

紐時編輯部現有1300人，該報在2014年曾經削減工種及辭退員工，有100名新聞人員被裁，約占整體新聞部門8%。