集中资源拓数码市场 纽时设员工优离方案

（纽约26日综合电）报业寒冬来临？连美国媒体龙头《纽约时报》也都寻求积极转型，推出“员工优离方案”（buyout），鼓励他们自愿离职，希望削减成本并全力冲刺数码市场。

《纽时》向员工发出的内部通知指，纽时强调本年度不裁员，但会进行重组，计划优化流程，倾向国际及数码化。

为了要积极扩展数码版图并且控管成本，《纽时》周三宣布将提供旗下员工“自愿优离”方案，符合优离资格的员工会在月底前接到通知，员工须在7月中前决定是否接受。

缩小新闻编辑室规模

《纽时》又透露，在采访部门工作3年以上的员工可提出申请，但数码设计、绘图及视频影像员工除外。

《纽时》高层在发给员工的备忘录中表示，此举是为了将公司资源集中在数码市场上，希望在2020年前能够将全球数码收入翻倍。

《纽约时报》执行总编巴奎特表示“这是迈向未来的一大步”，但强调《纽时》今年没有裁员计划，但会实施其他措施来降低成本并活用现有资源。

但当被问到《纽时》明年会不会被裁员时，巴奎特表示，“不想臆测明年的事，但过去已经讲得非常清楚了，我们的新闻编辑室规模必须缩小。”

巴奎特表示，《纽时》团队未来需要更多有处理视觉新闻素材并且来自不同背景的人才，但也会持续做深度报导。《纽时》并未公开优离方案细节以及符合优离方案的人数。

纽时近年销量持续下跌，今年首季亏蚀830万美元（3384万令吉），已较去年同期减少，但整体收入再下跌1.2%，估计线上订阅及广告抵销部分亏损。

纽时编辑部现有1300人，该报在2014年曾经削减工种及辞退员工，有100名新闻人员被裁，约占整体新闻部门8%。