年長員工+長期失業率上升 新加坡過半被裁員工 短期內難重返職場
今日出刊的《聯合早報》報導，新加坡經濟前景不明朗導致勞動市場疲弱，遭裁退的員工想重新找到工作變得更困難，長期失業率也呈上升趨勢。
新加坡人力部昨天發佈的勞動市場報告顯示，今年首季共有4710名員工被裁退，雖然情況比去年第四季的5370人略好，卻創下2009年以來第一季冗員人數的最高紀錄。
人力部說，經濟前景疲弱加上經濟重組持續，外部需求較弱的行業裁員人數預料會上升。人力部將繼續與勞資政夥伴合作，協助遭裁退的新加坡員工找工作。
根據中央公積金局記錄，去年第四季遭裁退的居民（包括公民及永久居民）中，45.6%在今年3月底前找到新工作。這意味超過半數被裁的員工，沒能在短期內重返工作崗位。這個比率比前一個季度的50.5%下滑4.9個百分點，也是2009年6月以來最低的水平。
高年齡和高技能者要重新找工作更困難。去年第四季被裁退的年滿50歲居民中，僅36.6%在今年3月底前找到新工作；未滿30歲者在各年齡層居民中，重新找到工作的比率最高，達63.3%。
各類職業中，專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）重新找工作最難，去年第四季遭裁退者中，只有42.5%在3月底前找到工作；文員、銷售和服務領域員工的情況較佳，重新找到工作的比率為55%。
失業率方面，3月經季度調整的整體失業率為1.9%，與去年12月持平。居民失業率和公民失業率分別為2.7%和2.6%，比三個月前各下滑0.2個百分點和0.4個百分點。
50歲及以上居民失業率連續四個季度走高，3月達到2.2%；未滿30歲居民失業率3月為3.8%，是各年齡層中最高的，但低於一年前的4.5%。
新加坡管理學院全球教育高級講師陳啟文博士受訪時指出，年長員工失業率上升體現員工技能和崗位所需技能不相稱的結構性失業問題，“解決的辦法是再培訓，但年長員工要受訓掌握新技能更困難”。
居民長期失業率達0.7%
凱利服務新加坡副總裁兼總經理符氣揚說：“遭裁退者重新找工作更困難，50歲及以上員工的失業率也在上升，這提醒勞動隊伍，特別是年長員工，應多加利用各項計劃提升技能，掌握發展領域所需的能力，以繼續跟上市場腳步。”
居民長期失業率今年3月達到0.7%，比去年同期高0.2個百分點。長期失業率計算至少失業25個星期的失業人口在勞動隊伍中所佔的比率。
人力部數據也顯示，失業的居民中，長期失業者比率3月為26%，高於一年前的21%，創下2005年來的同比最高紀錄。
另外，今年第一季的就業人數增加1萬3000人，比去年第四季的1萬6100人略少。人力部指出，雖然這一改去年同期就業人數減少6100人的情況，卻顯著低於2013年和2014年同期的就業人數增幅。
陳啟文說：“長期失業率上升意味著失業越久找工作越難，這可能因為求職者的技能過時，或是因為僱主抱有偏見，認為失業太久的人素質不佳。”
他指出，在經濟疲弱的環境下，政府應著重協助能為本地員工提供就業機會的中小企業，強調終身學習和技能創前程（SkillsFuture），也應該撥出更多資源，協助較弱勢的長期失業者和年長員工。∕《聯合早報》
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