医协促调涨外劳体检费 商团：别要雇主买单！

独家报导：黄治振
（吉隆坡20日讯）大马医药协会促请政府调涨为外劳体检的费用，中总、大马中小型企业总会和大马外国女佣代理协会（PAPA）异口同声道，医生有权要求提高体检收费，但千万不能要雇主买单，因为外劳现有的种种费用已令雇主头大了！

大马医药协会（MMA）基于体检的范围和复杂度扩大，造成医生工作量增加，体检也变得更耗时为由，要求调涨外劳体检费。

中总总秘书拿督卢成全指出，他能理解医生不满多年未调涨外劳体检费用，而争取提高费用的心态，但问题是谁来买单呢？若最终这笔费用需由雇主承担，中总绝对会表达反对。

聘请费用多

“雇主在聘请外劳时，已缴交一笔费用给外劳医药检验及监控有限公司（FOMEMA）；理应由政府和FOMEMA内部解决这笔费用，而非加重雇主负担。”

卢成全今日接受《中国报》电访时说，由于政府强制规定雇主必须支付指定费用给FOMEMA，政府就应指示FOMEMA支付更高的费用给医生。

他解释，毕竟雇主已需为外劳支付一笔体检费用，若FOMEMA最终不愿妥协，则应开放体检的自由市场，而非由FOMEMA垄断。

“雇主已因为人头税涨价、冻结引进外劳等问题搞得怨气很重了，现在还要提高体检费用吗？”

此外，PAPA副主席符永辉认为，FOMEMA既然是各造中“赚最多”的单位，就应牺牲一些利益，承担这笔调涨的费用。

“这笔费用在20年前已定下，医生要求调涨是合理，但现在有了消费税，这费用不应转嫁雇主，反观FOMEMA成立多年已有利润回本，应把收费回馈给医生。”

他也促请政府取消外劳体检费用的消费税，并维持雇主支付的费用。

周志明：98年至今没调整

大马医药协会（MMA）主席周志明（译音）说，政府与外劳医药检验及监控有限公司（FOMEMA）签署的特许合约，自1998年至今没有调整过，但在医药费用“涨声响起”的同时，外劳体检费用也有必要调高。

他认为，政府应检讨有关特许合约条款，何况体检的范围和复杂度已扩大，造成医生为病人体检的工作量增加。

他告诉《马来邮报》，医生如今需进行更多测试和检查，体检也变得更耗时，却未有征收额外收费。

根据现有特许合约，医生在为外劳体检时征收60令吉费用，X光则额外征收25令吉，这笔费用由FOMEMA支付；医生要求将体检费用提高至90令吉，X光则是50令吉。

雇主必须为外劳预付费用给FOMEMA，其中男外劳是190令吉80仙，女外劳则是201令吉40仙（因需额外进行怀孕测试）。

周志明说，该会正等待与卫生部开会商讨此事，日期仍未敲定。

“在成本高涨的时代，有关方面有必要额外付费给医生；过去5年已有500间诊所因入不敷出而倒闭，医生实际上赚得不多。”

应待TPPA落实建新制

大马中小企业总会长拿督江华强认为，政府应等到2018年落实泛太平洋伙伴关系协议（TPPA）时，将外劳体检费用纳入新的外劳制度，而非现在就提高外劳医药费。

他指出，此时若调高外劳体检费用，时机并不恰当，因为国内雇主都需为外劳的高昂费用头痛，另外还有汇率低靡和7月开始落实的最低薪金制，致使雇主经济负担沉重。

“政府既然即将修改法令迎合2018年生效的TPPA，届时外劳的待遇和福利都将大大改善，并为外劳提供公积金和社险等，在整个外劳管理制度中纳入社险的话，也可取代现有的外劳医药福利。”

江华强也说，外劳体检市场应打开大门，让国内诊所全面自由竞争，而非只由FOMEMA垄断掌控。

“目前情况也违反了公平竞争法，反之市场应开放给所有诊所，价格公道和做得好的诊所自然有能力竞争。”

外劳常来医生收入减

大马医药协会私人医生组主任姆鲁加说，若许多外劳天天光顾诊所做体检，医生的收入将大大缩水。

他认为，FOMEMA指定诊所收取的体检费用，与医生做体检付出的时间和精力不成正比，他希望政府可咨询他们的意见。

他也强调，诊所如今的营运开销与18年前FOMEMA成立时相比，差距已截然不同。

“FOMEMA是在1998年制定体检费用，当时我们只需给员工支付500令吉月薪，电费也比较低；但现在所有东西都起价四五倍了，唯独医生费用没动静。”

他指出，有时许多外劳同时光顾诊所做体检，将造成他们无法为其他病人看病，生意量就大大流失，收入骤减。

“我们并不是与FOMEMA对抗，因为他们也没有决定权，但政府掌握权力；政府每7年就更新特许合约，却从不曾与利益相关者接洽或讨论。”