高蔷：工作文化没睡觉

较早前，网上流传一张照片，维珍澳洲航空一名空少在办公室待命时，侧躺在办公室的沙发上睡觉，不巧的，当日刚好碰到公司创办人布兰森来公司巡视，这位老板目睹一切，并没有马上勃然大怒，唤醒员工，反而脸带笑容，默默的蹲在员工身旁，和他合影留念，而熟睡中的员工全然不知发生了什么事。

这张照片后来流传出来，可以想像，当这名空少知道自己在办公室睡觉被老板“抓包”之后，一定非常懊恼，半点也笑不起来。

无独有偶，马航总执行长克里斯多夫穆勒日前揭发裁员的内幕，竟也与员工睡觉有点关联。

穆勒说，他曾在停机库巡视时，发现该处员工在睡觉，因此他才意识到马航多达2万名员工中，多数人无事可做。

可是穆勒的论调，大马空服员职工总会可完全不卖账，反驳对方不了解大马工作文化，间接上为马航员工说项开脱，也令到这项争论在民间成了热议课题。

不同的工作领域确实有不同的工作文化，但是“睡觉”却绝对不是职场的文化之一，这点必须分得清楚。

员工为何会睡觉？这或许是因为个人问题，包括可能要兼顾家庭、可能打两份工休息不够、可能帮忙照顾孩子、可能晚上熬夜看球等等，原因不一而足，但最大的原因是员工不懂得安排休息时间。

但反过来也可能是公司人手不足，工作太多，员工承担太大压力，令到员工疲累不堪。

站在人道立场，当发现问题后，公司应该先探讨问题根源，而不是马上把问题归咎于员工，认为是员工的错。

如果查明问题在于员工，才来发警告信也未迟。

但是员工必须要有自知自明，不管什么理由，在公司里睡觉绝不是工作文化，如果冥顽不灵，受到公司对付也是自讨苦吃，不能怪公司。