曾子曰：朝九不晚五──谁没有当过新人？

公司来了几位新人，我对他们非常温文有礼，连说话也是轻声细语，但我事先对他们说明：“我的温柔只限三个月罢了。”

意思是说，他们三个月的试用期过去后，我就会收起温柔，对他们公事公办，一视同仁。

当然，这句话多少也带点戏谑，毕竟有的新人是刚刚离开学校，全无工作经验，单纯如白纸，对于这些社会新鲜人，我都会细心呵护，以免过于严厉，致使年轻人的满腔热血提早夭折。

我看新人，会先看细节，比如他待人处事的态度、他属于哪一类性格和他的能力程度等。至于他的工作表现，既然已通过面试，只要可掌握基本的工作能力，就不会太强求，特别是一些熟能生巧的工作。我觉得只要他累积多一些经验，这都不是大问题，像新人做presentation，我的要求不会太高，如果他可以一鸣惊人，这像在地上捡到宝，算是获得一份意外惊喜。因为，经验丰富的所谓旧人，也未必可在众人面前侃侃而谈，我们岂能要求新人随时都可以表演一飞冲天的绝能呢？

可是，我们却习惯了站在高人的角度看新人，眼里不允许新人犯错，人家因为不懂所以才会撞板，我们可以选择叉腰暗笑；也可以选择扶他一把！其实，有谁没当过新人？想想自己初来报到时，还不是一只满天乱飞的笨鸟！经过一些时日，我们才会越飞越高，笨鸟也变神鸟。

而且，新人将来是龙是虫，也要看高人如何调教。有的高人抛一句朽本不可雕，就摆出事不关己的姿态，这种老鸟分分钟就会扼杀一个新人可能成龙的机会。所以，怎么调教，懂得知才善用，这都不是新人的问题，而是我们这些老鸟的责任啊！

那天我对一位新人说：“这三个月试用期，不只是我们在试用你，你也可以试用我们。”真的，新人在试用期间，除了表现自己，也应该看看这间公司的好坏，看看自己适合在这里发展吗？甚至看看自己是否真的喜欢这行业？三个月后，大家情投意合，一拍即合，才可一路走下去。

我非常喜欢新人带来的新血气息，新血加入，有一种生生不息的感觉，所以，我特别珍惜这些新人，如果遇上可造之材，那更不容错过。

新人，来吧！好好享受当新人的美丽初体验吧！