曾子曰：朝九不晚五──誰沒有當過新人？

公司來了幾位新人，我對他們非常溫文有禮，連說話也是輕聲細語，但我事先對他們說明：“我的溫柔只限三個月罷了。”

意思是說，他們三個月的試用期過去後，我就會收起溫柔，對他們公事公辦，一視同仁。

當然，這句話多少也帶點戲謔，畢竟有的新人是剛剛離開學校，全無工作經驗，單純如白紙，對於這些社會新鮮人，我都會細心呵護，以免過於嚴厲，致使年輕人的滿腔熱血提早夭折。

我看新人，會先看細節，比如他待人處事的態度、他屬於哪一類性格和他的能力程度等。至於他的工作表現，既然已通過面試，只要可掌握基本的工作能力，就不會太強求，特別是一些熟能生巧的工作。我覺得只要他累積多一些經驗，這都不是大問題，像新人做presentation，我的要求不會太高，如果他可以一鳴驚人，這像在地上撿到寶，算是獲得一份意外驚喜。因為，經驗豐富的所謂舊人，也未必可在眾人面前侃侃而談，我們豈能要求新人隨時都可以表演一飛衝天的絕能呢？

可是，我們卻習慣了站在高人的角度看新人，眼裡不允許新人犯錯，人家因為不懂所以才會撞板，我們可以選擇叉腰暗笑；也可以選擇扶他一把！其實，有誰沒當過新人？想想自己初來報到時，還不是一隻滿天亂飛的笨鳥！經過一些時日，我們才會越飛越高，笨鳥也變神鳥。

而且，新人將來是龍是蟲，也要看高人如何調教。有的高人拋一句朽本不可雕，就擺出事不關己的姿態，這種老鳥分分鐘就會扼殺一個新人可能成龍的機會。所以，怎麼調教，懂得知才善用，這都不是新人的問題，而是我們這些老鳥的責任啊！

那天我對一位新人說：“這三個月試用期，不只是我們在試用你，你也可以試用我們。”真的，新人在試用期間，除了表現自己，也應該看看這間公司的好壞，看看自己適合在這裡發展嗎？甚至看看自己是否真的喜歡這行業？三個月後，大家情投意合，一拍即合，才可一路走下去。

我非常喜歡新人帶來的新血氣息，新血加入，有一種生生不息的感覺，所以，我特別珍惜這些新人，如果遇上可造之材，那更不容錯過。

新人，來吧！好好享受當新人的美麗初體驗吧！