纳吉：灵活安排平等政策 鼓励女性重返职场

（吉隆坡28日讯）首相拿督斯里纳吉说，灵活的工作安排和性别平等政策，可鼓励女性重返职场，甚至担任高管职位，国内多家著名企业都响应政府号召，为女性员工提供重返职场的便利和条件，值得赞扬。

纳吉点名数家公司，包括BASF Asia Pacific Service Centr、 IHS Global、英特尔（Intel）、普华永道、双威集团、联昌集团、UEM阳光有限公司和马来西亚IBM等，提供更多样性和包容性的职场政策。

纳吉在部落格撰文说，他昨日与数名曾参与大马人才机构（Talent Corp）重返职场计划的女性高管谈天，聆听她们的故事，同时，也很高兴知道越来越多企业响应政府号召，提升妇女就业率。

他以普华永道会计事务所为例说，这家公司为女性员工提供长达90天产假。

兼顾家庭事业

另外，他说，双威集团有26%女性高管，联昌集团（CIMB）也有职员年轻主管计划。

“这项举措都让有才华的女性重返职场，例如安娜玛丽娜陈，成功重返职场，且兼顾家庭和事业。”

他说，安娜玛丽娜陈在离职16个月，找到适合的保姆照顾女儿后，因为弹性工作安排，让她再次重返之前服务的UEM阳光有限公司。

他也说，马来西亚IBM董事经理Chong Chye Neo也曾两度向公司请长假照顾孩子，在两次离职又重返职场的过程中，都没有被减薪或是降职。

“马来西亚IBM就是一个模范，让有才能的女性，例如Chong Chye Neo有灵活工作安排，这是一项有价值的投资，因为如今她已成为IBM首位女性董事经理。”

纳吉说，上述例子鼓舞人心，证明这些公司和员工都能从灵活的工作安排中获益。

国内女性劳动力占54.1%

纳吉说，国内女性的劳动力目前为54.1%，即有70万名的女性在职场上，根据吉隆坡交易所，在2015年，有26.3%的女性担任高管职位。

他说，这也是政府多年来一直推行各种支持和鼓励妇女经济潜能的成果。

他说，长期以来，他一直是性别多样性和家庭友好政策的倡导者，随着科技的进步，现在要比过去更容易在工作团队中落实政府鼓励妇女重返职场的倡议，即为员工提供一个更灵活的工作安排，满意个人和工作上的需求。

“在迈向2020年的当儿，我要鼓励更多私人企业落实职场的家庭友善政策和性别平等。”

他说，达到先进国地位，我国必须确保社会各阶层都能感受到他们的归属感，不仅是妇女，也包括最低40%家庭收入群（B40）。

“只有这样，我们的经济进步才有真正的意义。任何人都不会被抛在后面。”

他指出，大马人才机构（Talent Corp）的重返职场计划和提供灵活工作及家庭友善设施的觅职网站flexWorkLife.my，确实值得称赞。