納吉：靈活安排平等政策 鼓勵女性重返職場

（吉隆坡28日訊）首相拿督斯里納吉說，靈活的工作安排和性別平等政策，可鼓勵女性重返職場，甚至擔任高管職位，國內多家著名企業都響應政府號召，為女性員工提供重返職場的便利和條件，值得贊揚。

納吉點名數家公司，包括BASF Asia Pacific Service Centr、 IHS Global、英特爾（Intel）、普華永道、雙威集團、聯昌集團、UEM陽光有限公司和馬來西亞IBM等，提供更多樣性和包容性的職場政策。

納吉在部落格撰文說，他昨日與數名曾參與大馬人才機構（Talent Corp）重返職場計劃的女性高管談天，聆聽她們的故事，同時，也很高興知道越來越多企業響應政府號召，提升婦女就業率。

他以普華永道會計事務所為例說，這家公司為女性員工提供長達90天產假。

兼顧家庭事業

另外，他說，雙威集團有26%女性高管，聯昌集團（CIMB）也有職員年輕主管計劃。

“這項舉措都讓有才華的女性重返職場，例如安娜瑪麗娜陳，成功重返職場，且兼顧家庭和事業。”

他說，安娜瑪麗娜陳在離職16個月，找到適合的保姆照顧女兒後，因為彈性工作安排，讓她再次重返之前服務的UEM陽光有限公司。

他也說，馬來西亞IBM董事經理Chong Chye Neo也曾兩度向公司請長假照顧孩子，在兩次離職又重返職場的過程中，都沒有被減薪或是降職。

“馬來西亞IBM就是一個模範，讓有才能的女性，例如Chong Chye Neo有靈活工作安排，這是一項有價值的投資，因為如今她已成為IBM首位女性董事經理。”

納吉說，上述例子鼓舞人心，證明這些公司和員工都能從靈活的工作安排中獲益。

國內女性勞動力佔54.1%

納吉說，國內女性的勞動力目前為54.1%，即有70萬名的女性在職場上，根據吉隆坡交易所，在2015年，有26.3%的女性擔任高管職位。

他說，這也是政府多年來一直推行各種支持和鼓勵婦女經濟潛能的成果。

他說，長期以來，他一直是性別多樣性和家庭友好政策的倡導者，隨著科技的進步，現在要比過去更容易在工作團隊中落實政府鼓勵婦女重返職場的倡議，即為員工提供一個更靈活的工作安排，滿意個人和工作上的需求。

“在邁向2020年的當兒，我要鼓勵更多私人企業落實職場的家庭友善政策和性別平等。”

他說，達到先進國地位，我國必須確保社會各階層都能感受到他們的歸屬感，不僅是婦女，也包括最低40%家庭收入群（B40）。

“只有這樣，我們的經濟進步才有真正的意義。任何人都不會被拋在後面。”

他指出，大馬人才機構（Talent Corp）的重返職場計劃和提供靈活工作及家庭友善設施的覓職網站flexWorkLife.my，確實值得稱讚。