劳资互惠缔双赢

最低薪金制今日正式生效，对员工而言是开心的事，但部分雇主可能感到吃不消，尤其小企业雇主会感到百上加斤，忧虑公司运作成本提高，可能无法撑过经济不景气。

还有3年多，我国就要成为高收入先进国，并专注知识型社会经济发展，这意味我国需要更多专业人才，为国家发展效力，而留住人才的其中一个重要条件，是薪金收入，可是，国内仍有不少打工族的收入仅能勉强糊口，要依靠低薪养家活口，是一个挑战。

不应消极看待

让员工享有最低薪金及自动化生产，是全球趋势，雇主不能以运作成本提高为由，拒绝落实最低薪金制，或以此作为裁退员工的借口；目前全球超过90%国家实行最低薪金制，我国雇主应向这些国家，如澳洲、美国等等取经，设法在成本与员工效率方面取得平衡发展。

政府是经过各角度的研究，以及聆听各方意见与建议后，才制定最新的最低薪金制，并通过不同管道宣传最低薪金制，雇主不能再以“未做好准备”为由拖延。

雇主不应消极看待最低薪金制，而应乐观思考新的最低薪制金带来的契机，雇主可以趁此机会，减少依赖低工资、劳工密集的生产方式，而增加自动化生产。

注重劳工培训

雇主与商家也应正面看待政府拉高最低薪金的努力，尤其是最低薪金提高，将能维持消费力，并带动经济活动；同时，雇主应在再培训方面加把劲，善用政府提供的拨款，进行在职培训，这不但让员工有饭吃，也可逐渐提高劳工生产力。

雇主让员工温饱、生活无忧，员工也要提高本身的能力与生产力，才是互惠互利的双赢之道。