勞資互惠締雙贏

最低薪金制今日正式生效，對員工而言是開心的事，但部分僱主可能感到吃不消，尤其小企業僱主會感到百上加斤，憂慮公司運作成本提高，可能無法撐過經濟不景氣。

還有3年多，我國就要成為高收入先進國，並專注知識型社會經濟發展，這意味我國需要更多專業人才，為國家發展效力，而留住人才的其中一個重要條件，是薪金收入，可是，國內仍有不少打工族的收入僅能勉強糊口，要依靠低薪養家活口，是一個挑戰。

不應消極看待

讓員工享有最低薪金及自動化生產，是全球趨勢，僱主不能以運作成本提高為由，拒絕落實最低薪金制，或以此作為裁退員工的藉口；目前全球超過90%國家實行最低薪金制，我國僱主應向這些國家，如澳洲、美國等等取經，設法在成本與員工效率方面取得平衡發展。

政府是經過各角度的研究，以及聆聽各方意見與建議後，才制定最新的最低薪金制，並通過不同管道宣傳最低薪金制，僱主不能再以“未做好準備”為由拖延。

僱主不應消極看待最低薪金制，而應樂觀思考新的最低薪制金帶來的契機，僱主可以趁此機會，減少依賴低工資、勞工密集的生產方式，而增加自動化生產。

注重勞工培訓

僱主與商家也應正面看待政府拉高最低薪金的努力，尤其是最低薪金提高，將能維持消費力，並帶動經濟活動；同時，僱主應在再培訓方面加把勁，善用政府提供的撥款，進行在職培訓，這不但讓員工有飯吃，也可逐漸提高勞工生產力。

僱主讓員工溫飽、生活無憂，員工也要提高本身的能力與生產力，才是互惠互利的雙贏之道。