最低薪制开跑遇上市道差 商团学者：恐引裁员通胀

独家报导：薛淑敏
（吉隆坡1日讯）新调涨的最低薪金制今日正式生效，经济学者及多个工商团体纷纷认为，在人力成本被迫增加的情况下，市场将出现通货膨胀及裁员等负面影响。

宏愿理财机构税务与财务咨询总监拿督蔡兆源指出，我国目前经济不景气，若商家的运作成本再增加，对业者是沉重压力。

“生意差加成本增加，商家将把负担转嫁给消费者，和减少聘请员工，以减轻开支。”

成本增加

但他也指出，涉及成本增加的最低薪金制，是很难有所谓“恰当时机”来落实，而且政府已给予雇主很长时间去做好准备。

蔡兆源今日接受《中国报》电访时建议雇主，若公司真的需要裁员，外劳应是首要裁员目标。

“理想而言，我较主张辞退外劳，因为辞退本地员工，对目前的经济影响会更大。”

他也说，虽然新调整的最低薪金制，是由900令吉增加至1000令吉，并雇主并非仅调整900令吉薪金的员工，其他员工的薪金相对也需调整。

新调整的最低薪金制在7月1日正式生效，当中半岛地区的最低薪金为每月1000令吉，而沙巴、砂拉越及纳闽的最低薪金为每月920令吉，公务员的最低薪金则为每月1200令吉。

政府在2013年推行最低薪金制，半岛地区的最低薪金为900令吉，东马则是800令吉，每2年调整一次；此政策落实后，坊间一再传裁员消息。

蔡兆源：员工须自我提升

蔡兆源呼吁员工，必须自我检讨及提升，才能逃过被裁员或失业的命运，不被经济发展洪流所淘汰。

“当国家在发展及进步，并迈向先进国的同时，打工族必须自我增值，当有天机械化达生产力95%时，才不会被淘汰。”

他说，薪金及生产力挂钩，薪金增加相对生产力也必须增加，否则就会加重运作成本。

“雇主应检视企业风险及运作模式，如何在最少员工下运作；有句俗语‘请3个人、做5个人的工、还4个人的薪水’，这才是雇主及员工的双赢局面。”

蔡兆源提醒员工，打工族虽是最低薪金的受益者，但尾随的通货膨胀在所难免，在薪金与物价共同增加下，其实真正受惠不大，因此提升自我技能，赚取额外的金钱才是最实际的做法。

人力应优质化

★行总总会长拿督蔡金星

雇主的营运成本增加，裁员是很自然的情况，这是立竿见影，尤其是保守业者，一发现成本增加就想到裁员。

其实裁员绝非好措施，雇主应思考如何调整业务，以及将人力优质化。

据我所收到的会员回馈，业者对新的最低薪金制已有心理准备，所有没有太大的反应，而且雇员有必要提高收入，才能负担日益增加的经济担子。

物价料会调涨

★大马面包、饼干、糖果、面条和粿条厂商公会主席黄福宁

我们多是聘用外劳，最低薪金制是一视同仁，连外劳也受惠，导致雇主的人力成本大大增加，而且涨幅并非政府所说的11%，因为还有加班费（时薪乘以1.5倍）。

我估计最低薪金制对市场造成的整体影响是10%，所以物价肯定会调涨。

最低薪金制对聘请外劳造成负面影响，在薪金获得保障后，他们不再勤奋工作，甚至不愿加班，影响生产力。