最低薪制開跑遇上市道差 商團學者：恐引裁員通脹

獨家報導：薛淑敏
（吉隆坡1日訊）新調漲的最低薪金制今日正式生效，經濟學者及多個工商團體紛紛認為，在人力成本被迫增加的情況下，市場將出現通貨膨脹及裁員等負面影響。

宏願理財機構稅務與財務咨詢總監拿督蔡兆源指出，我國目前經濟不景氣，若商家的運作成本再增加，對業者是沉重壓力。

“生意差加成本增加，商家將把負擔轉嫁給消費者，和減少聘請員工，以減輕開支。”

成本增加

但他也指出，涉及成本增加的最低薪金制，是很難有所謂“恰當時機”來落實，而且政府已給予僱主很長時間去做好準備。

蔡兆源今日接受《中國報》電訪時建議僱主，若公司真的需要裁員，外勞應是首要裁員目標。

“理想而言，我較主張辭退外勞，因為辭退本地員工，對目前的經濟影響會更大。”

他也說，雖然新調整的最低薪金制，是由900令吉增加至1000令吉，並僱主並非僅調整900令吉薪金的員工，其他員工的薪金相對也需調整。

新調整的最低薪金制在7月1日正式生效，當中半島地區的最低薪金為每月1000令吉，而沙巴、砂拉越及納閩的最低薪金為每月920令吉，公務員的最低薪金則為每月1200令吉。

政府在2013年推行最低薪金制，半島地區的最低薪金為900令吉，東馬則是800令吉，每2年調整一次；此政策落實後，坊間一再傳裁員消息。

蔡兆源：員工須自我提升

蔡兆源呼籲員工，必須自我檢討及提升，才能逃過被裁員或失業的命運，不被經濟發展洪流所淘汰。

“當國家在發展及進步，並邁向先進國的同時，打工族必須自我增值，當有天機械化達生產力95%時，才不會被淘汰。”

他說，薪金及生產力掛鉤，薪金增加相對生產力也必須增加，否則就會加重運作成本。

“僱主應檢視企業風險及運作模式，如何在最少員工下運作；有句俗語‘請3個人、做5個人的工、還4個人的薪水’，這才是僱主及員工的雙贏局面。”

蔡兆源提醒員工，打工族雖是最低薪金的受益者，但尾隨的通貨膨脹在所難免，在薪金與物價共同增加下，其實真正受惠不大，因此提升自我技能，賺取額外的金錢才是最實際的做法。

人力應優質化

★行總總會長拿督蔡金星

僱主的營運成本增加，裁員是很自然的情況，這是立竿見影，尤其是保守業者，一發現成本增加就想到裁員。

其實裁員絕非好措施，僱主應思考如何調整業務，以及將人力優質化。

據我所收到的會員回饋，業者對新的最低薪金制已有心理準備，所有沒有太大的反應，而且僱員有必要提高收入，才能負擔日益增加的經濟擔子。

物價料會調漲

★大馬麵包、餅干、糖果、麵條和粿條廠商公會主席黃福寧

我們多是聘用外勞，最低薪金制是一視同仁，連外勞也受惠，導致僱主的人力成本大大增加，而且漲幅並非政府所說的11%，因為還有加班費（時薪乘以1.5倍）。

我估計最低薪金制對市場造成的整體影響是10%，所以物價肯定會調漲。

最低薪金制對聘請外勞造成負面影響，在薪金獲得保障後，他們不再勤奮工作，甚至不願加班，影響生產力。