正能靓．多元化文化和需求 女性工程师成抢手货
虽然很少美国人认为，女性适合当“软件工程师”或“电玩游戏设计师”等理工职位，使具有理工背景女性甚少，但也正因如此，她们在这方面找工作相对吃香。
据“CNN财经网”报导，尽管职场鼓励女性进入STEM理工领域，但每年取得工程和电脑科学学位女性人数，远不如男性。
塔夫茨大学（Tufts University）教授帕内塔称，理工背景女性在找工作时，都面对“我要挑哪个工作？”的局面。
微软研究院公司副总裁周以真表示，拥有电脑科学学位的初入职场者，不分男女都很抢手。对雇主来说，雇用女性还可增加企业内部员工性别多元化。
“所有顶尖企业都致力增加员工的多样性和包容性，虽然目前距离理想目标还有很长的路要走。”
有些聪明的企业也意识到雇用理工背景女员工的好处。游戏引擎厂商Unity Technologies总人力资源主任布朗说，女性电玩游戏设计师仅占22%，但电玩游戏消费群中女性比例达五成，出自女性电玩游戏设计师的电玩游戏更能贴近女性玩家的需求，是很好的商业投资。
大胆争取待遇
女性工程师经录用后，会发现自己在公司内部是“少数族群”。
帕内塔教授表示，工程企业长期以来的公司文化以男性为主，因此要在短期内接纳女性工程师并不容易。在这种公司文化下，女性工程师大多在工作3到5年后就会离职。
帕内塔教授指出，甫自大学毕业的女工程师起薪较男性低，通常她会建议她们透过薪资协商，大胆争取更高待遇，只要她们的技能符合职位需求，多数雇主会同意。
