低薪制令成本增15% 雇主互体谅勿裁员

独家报导：黄治振
（吉隆坡10日讯）市道差、经济不景气、消费税、最低薪金制等种种重担，把雇主压得喘不过气，大马雇主联合会促请各位同道中人在减少成本开销的同时，维持雇佣，免裁员、挺著点！

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出，自7月落实最低薪金制后，西马和东马雇主必须额外承担各11%和15%成本，而这也只是基本预算，在整合了公积金和社险等成本，雇主的营运开销实际上已增加15至20%。

“此制度还会带来群体效应，那些月薪约1000令吉的员工，看到雇主调涨之前月薪为900令吉以下的员工薪水，也会要求老板调薪。”

三苏丁今日接受《中国报》电访时坦言，市道不景气也从出口和服务业等市场低靡可见一斑，因为开斋节佳节期间，零售业的市场也相当惨淡。

新鲜人找工难

他相信，随着最低薪金制落实，仍有许多不经报导的大幅裁员事故发生，雇主既无法制造新的工作机会，员工要保住饭碗也是一大问题，新鲜人士踏出社会找工作，更是难上加难。

“在约40万名失业人士中，有70%是持有文凭和学士资格；许多大学毕业生也只是受聘公司助理等低阶工作，足见整体就业市场充满挑战。”

他认为，政府、雇主和职工会必须在维持雇佣中达致妥协，避免用裁员的减少成本方式，包括减少工作时数。

“减少工作时间可为业者减少设施、水电和营运开销，但职工会也必须妥协接受与工作时数成正比的减薪。”

他举例，若员工每天工作8小时的日薪是80令吉，减少1小时工作时间，日薪就应减至70令吉。

“各造需协助雇主渡过难关，如此才能共同挨到经济好转。”

饮食业仍有得做

民以食为天，即便经济状况不甚理想，老百姓还是要填饱肚子，经营膳食生意的贩商在做出价钱调整后，还是可安稳做生意。

马来西亚贩商同业总会长姚文春认为，一般在夜市经营季节性生意、贩售非日常用品的小贩在现阶段经济情况中，做生意都不甚乐观、营业额不理想，但饮食小贩则还过得去。

“人民不管怎样还是要吃东西，所以卖吃的小贩还是有生意，毕竟一般上班族还是常到外消费，小贩有固定客流。”

姚文春坦言，小贩确实会“贵来贵卖”，当成本提高时则多少会起价，在做出调整后即可维持生意。

种植业稳健却乏人问津

三苏丁坦言，几乎所有行业都因经济不景气深受打击，种植业虽稳健发展，却因既定观念而乏人问津。

“所有领域都受到市场低靡影响，包括保险业、酒店业等；唯独种植业影响不大，且员工需求庞大，但本地人都对此行业兴趣缺缺，不愿意投身这个行业。”

他说，尽管农产品价格起伏波动，但市场需求仍旺盛，可良好维持经营；无奈本地人大多对此工作有负面感观，并认为种植业需长期待在偏僻地区和农场等，因此鲜少视为工作选项。

三苏丁希望政府、雇主和员工再次艰难时刻应并肩作战，以尽量避免走到裁员地步。

中小企业6月营业额比去年挫半

大马中小企业公会总会长拿督江华强透露，中小企业在6月的营业额相比去年同期下滑了30至50%，商家应在现时做出内部调整，积极尝试开拓新市场。

但根据他了解，国内中小企业仍未采取裁员手段，因为大部分业者都面对缺人情况，即便裁员也只是裁退非正式资源的非法外劳。

“大企业可能会裁员调整，但中小企业目前还不会这么做。”

江华强促请国内中小企业业者，应趁此做出内部调整和改革，提升生产力和竞争力，以在经济好转时乘胜追击。“商家可在此时为员工进行专业技能培训，并调整生产流程，比方说一个部门此前可能是5名员工，可减至3人，并将削减的人力调到其他部门填补空缺。”

他对2016年下半年的市场局势也不甚乐观，并呼吁商家放眼东协和中国“一带一路”新市场，积极参与新的拓展方向。