低薪制令成本增15% 僱主互體諒勿裁員

獨家報導：黃治振
（吉隆坡10日訊）市道差、經濟不景氣、消費稅、最低薪金制等種種重擔，把僱主壓得喘不過氣，大馬僱主聯合會促請各位同道中人在減少成本開銷的同時，維持僱傭，免裁員、挺著點！

大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁指出，自7月落實最低薪金制後，西馬和東馬僱主必須額外承擔各11%和15%成本，而這也只是基本預算，在整合了公積金和社險等成本，僱主的營運開銷實際上已增加15至20%。

“此制度還會帶來群體效應，那些月薪約1000令吉的員工，看到僱主調漲之前月薪為900令吉以下的員工薪水，也會要求老闆調薪。”

三蘇丁今日接受《中國報》電訪時坦言，市道不景氣也從出口和服務業等市場低靡可見一斑，因為開齋節佳節期間，零售業的市場也相當慘淡。

新鮮人找工難

他相信，隨著最低薪金制落實，仍有許多不經報導的大幅裁員事故發生，僱主既無法製造新的工作機會，員工要保住飯碗也是一大問題，新鮮人士踏出社會找工作，更是難上加難。

“在約40萬名失業人士中，有70%是持有文憑和學士資格；許多大學畢業生也只是受聘公司助理等低階工作，足見整體就業市場充滿挑戰。”

他認為，政府、僱主和職工會必須在維持僱傭中達致妥協，避免用裁員的減少成本方式，包括減少工作時數。

“減少工作時間可為業者減少設施、水電和營運開銷，但職工會也必須妥協接受與工作時數成正比的減薪。”

他舉例，若員工每天工作8小時的日薪是80令吉，減少1小時工作時間，日薪就應減至70令吉。

“各造需協助僱主渡過難關，如此才能共同捱到經濟好轉。”

飲食業仍有得做

民以食為天，即便經濟狀況不甚理想，老百姓還是要填飽肚子，經營膳食生意的販商在做出價錢調整後，還是可安穩做生意。

馬來西亞販商同業總會長姚文春認為，一般在夜市經營季節性生意、販售非日常用品的小販在現階段經濟情況中，做生意都不甚樂觀、營業額不理想，但飲食小販則還過得去。

“人民不管怎樣還是要吃東西，所以賣吃的小販還是有生意，畢竟一般上班族還是常到外消費，小販有固定客流。”

姚文春坦言，小販確實會“貴來貴賣”，當成本提高時則多少會起價，在做出調整後即可維持生意。

種植業穩健卻乏人問津

三蘇丁坦言，幾乎所有行業都因經濟不景氣深受打擊，種植業雖穩健發展，卻因既定觀念而乏人問津。

“所有領域都受到市場低靡影響，包括保險業、酒店業等；唯獨種植業影響不大，且員工需求龐大，但本地人都對此行業興趣缺缺，不願意投身這個行業。”

他說，儘管農產品價格起伏波動，但市場需求仍旺盛，可良好維持經營；無奈本地人大多對此工作有負面感觀，並認為種植業需長期待在偏僻地區和農場等，因此鮮少視為工作選項。

三蘇丁希望政府、僱主和員工再次艱難時刻應並肩作戰，以盡量避免走到裁員地步。

中小企業6月營業額比去年挫半

大馬中小企業公會總會長拿督江華強透露，中小企業在6月的營業額相比去年同期下滑了30至50%，商家應在現時做出內部調整，積極嘗試開拓新市場。

但根據他了解，國內中小企業仍未採取裁員手段，因為大部分業者都面對缺人情況，即便裁員也只是裁退非正式資源的非法外勞。

“大企業可能會裁員調整，但中小企業目前還不會這麼做。”

江華強促請國內中小企業業者，應趁此做出內部調整和改革，提升生產力和競爭力，以在經濟好轉時乘勝追擊。“商家可在此時為員工進行專業技能培訓，並調整生產流程，比方說一個部門此前可能是5名員工，可減至3人，並將削減的人力調到其他部門填補空缺。”

他對2016年下半年的市場局勢也不甚樂觀，並呼籲商家放眼東協和中國“一帶一路”新市場，積極參與新的拓展方向。