员工删除资料导致损失 雇主可发律师信起诉

被公司解雇的员工留下烂摊子，造成公司损失惨重而欲追讨赔偿！

‧吕先生指出，该公司某部门的主管态度糟糕，长期无故请假，因此公司决定开除他，并根据雇用合约提早3个月给予通知。

他指出，岂料该员工犹如故意般，将他负责跟进的工程的资料全数删除，一些工程甚至完全没有去协调，造成该公司损失上万令吉。

“根据公司的雇用合约所定下的条规，任何一名职员辞职或被开除前，必须确保所有工作都安排妥当，不会为公司带来任何麻烦，否则我们是有权利追讨损失。”

欲询问，该公司可否直接发律师信向对方追讨损失，或需事先知会该名员工呢？

★林若辉律师

既然雇用合约已清楚列明，雇主可直接发出律师信给对方，以要求对方做出赔偿，若对方未理会或辩驳，雇主就得将对方起诉至法庭，交由法庭做出判决。