被公司解僱的員工留下爛攤子，造成公司損失慘重而欲追討賠償！
‧呂先生指出，該公司某部門的主管態度糟糕，長期無故請假，因此公司決定開除他，並根據僱用合約提早3個月給予通知。
他指出，豈料該員工猶如故意般，將他負責跟進的工程的資料全數刪除，一些工程甚至完全沒有去協調，造成該公司損失上萬令吉。
“根據公司的僱用合約所定下的條規，任何一名職員辭職或被開除前，必須確保所有工作都安排妥當，不會為公司帶來任何麻煩，否則我們是有權利追討損失。”
欲詢問，該公司可否直接發律師信向對方追討損失，或需事先知會該名員工呢？
★林若輝律師
既然僱用合約已清楚列明，雇主可直接發出律師信給對方，以要求對方做出賠償，若對方未理會或辯駁，雇主就得將對方起訴至法庭，交由法庭做出判決。