塑星游戲（1） 練習生文化造就巨星

文：韓可欣
圖：攝影組、受訪單位提供

練習生制度起源於日本，將這股娛樂文化向外發展的則是目前流行娛樂指標的韓國。這種以大型經紀公司為背景，投入大量金錢培訓未來娛樂明星的做法，以韓國娛樂圈目前的飽和度來說，是獲得空前成功的。而目前馬來西亞也有單位逐漸引進這項制度，盼突破本地華語娛樂圈的瓶頸，但在深究這個方式是否適合之前，先看日韓的練習生制度以及馬來西亞常規選擇明星的方式到底有什麼不同。

起源－－

練習生制度最早出現在日本的偶像文化中，日本偶像企業做的最出色的傑尼斯事務所，從1962年創立以來，直到目前公司旗下仍有大量人氣藝人偶像，從SMAP、TOKIO、V6、KinKi Kids、嵐、瀧與翼、NEWS、KAT-TUN、Hey! Say! JUMP等，而這些團體內，不少是經過長期培訓的成員，但都是秘密進行培訓，往往是正式出道後，才會在往後的採訪中提起，也並沒有真正的名稱來稱呼這群培訓期的孩子們，但卻是練習生制度的原型。

而將練習生制度發揮得淋漓盡致的，不得不提知名的超大型女團AKB48，這個團體除了主團，也分裂多個子團體在日本不同地區進行演出，為了滿足市場需求，公司必須不斷進行選拔活動，而被選中的年輕女性練習生們，在日本被稱為研究生，除了作為儲備隊員，為爭取成為正式成員或以免失格畢業，也會在正式成員不克出席參與演出時，臨時調度支援，因此她們必須進行密集式訓練以便適時出道，在演藝圈如此少見的更替模式卻讓AKB48大獲成功，也逐漸讓練習生制度變得極為重要。

興起－－

而首先發現這種練習生制度，可以為娛樂企業儲備人才資源重要性的，便是1995年創立的韓國經紀公司SM Entertainment，這家經紀公司也是韓國首個引進這項制度並且發揚光大的最佳代表，創立21年，該公司旗下的偶像歌手包括：BoA、東方神起、Super Junior、少女時代、EXO均是韓國國內的一線偶像團體，而幾乎每位歌手都經過一段練習生的培訓時光，時間從最少半年，長則10年都有，都是在SM嚴謹培訓中出來的巨星。

因為推出的每個團體都有一定人氣和商業價值，也讓練習生制度在韓國受到重視，因為下一個引領韓國音樂潮流的隨時出現在這群練習生中，練習生制度變相在韓國各個經紀公司趨於主流。有血緣關係的練習生也是各大經紀公司的培養對象，像是前少女時代成員Jessica和f(x)成員Krystal就是親姐妹關係，SM的星探先看中當時6歲的妹妹Krystal，但由於年紀太小，因此年紀較大的姐姐Jessica就先進行培訓，9年後以少女時代出道，隨後2006年Krystal才正式進入公司當練習生進行培訓，另外，MBLAQ的天動以及2NE1的Sandara也是姐弟關係，可見韓國經紀公司為了創造巨星，可是不惜大把金錢進行練習生制度。

但由於需要投入龐大資金，因而培訓過程也甚為嚴厲，字面上雖說是偶像，但練習生的歌唱和舞蹈實力都必須在中上程度，因此練習生每隔一段時期就有不同類型的考核，以評定練習生的培訓是否足夠以及達到標準，甚至會有體重監控，條件非常苛刻。

而培訓期接近尾聲時，公司為了不讓團體與團體之間有太大間隔，就會從練習生中挑選適合的數十人或更多進行搭配，從拍攝硬照到錄製歌曲都絕不馬虎，務求做到形象、音階都能有一定的融合以及配合度才會真正出道，變相花費的時間和金錢就更多了。因此練習過程也成為這些歌手出道後，粉絲們最為津津樂道的八卦，這些苛刻的訓練過程，也成為粉絲心疼偶像的一種死忠因素。

目前－－

目前在韓國娛樂生態中，無論大小經紀公司都會有練習儲備生，但由於韓國娛樂圈逐漸進入飽和度，練習生的出道時間也變相拖長不少，但為了解決這樣的困境，也不浪費練習生的前提下，各大經紀公司與電視台進行了跨域合作，節目《Producer 101》就是一項集合101名來自不同經紀公司的女練習生的選秀節目，選出的11名女練習生進行為期一年的團體活動，除了展緩各大經紀公司練習生過於飽和的問題，也讓更多練習生出現在群眾面前提高知名度，而目前類似的節目也衍生到男練習生上，可說是另一種新型趨勢。

但也有反其道而行的經紀公司，由於韓國網絡盛行，不少優秀練習生因為外形亮眼、加上背景神秘，還未曝光的關係，反而有了更多的關注目光，拖長練習生時間或讓他們在同公司前輩的活動中現身，會製造更多的話題以及人氣數據，也順勢為了他們的出道之旅打好更深的基礎。最為人津津樂道的，莫過於是YG Entertainment從2011年就不斷傳出會推出的一組女子團體，但時至如今都只是只聞樓梯響。

但這群“傳說中的女團”成員的曝光率卻不斷增加。除了YG間歇性曝光的練習畫面以及個人資料引起熱議外，她們不斷參與同公司前輩的音樂錄影帶也成為話題，其中參與GD歌曲《THAT XX》的Jennie Kim討論度超高之餘，另一名練習生金智秀未出道就與李敏鎬共同合演廣告，讓這個被戲稱為“都市傳說”的女團練習生們的話題度不斷高升，也為將來出道鋪出一道認知度高的穩健道路。

大馬娛圈造星法

1. 選秀節目

比起日韓慣用的練習生制度，馬來西亞華語圈更偏向人氣選拔之類的挑選模式，通過歌唱比賽的方式篩選贏家，通過過關斬將的方式評比歌手是否優秀，經紀公司透過比賽來選擇可以發展的歌手進行簽約並成為大眾認知的歌手，綜觀馬來西亞出道的歌手，大多都是參加歌唱節目或者選秀節目出道的藝人，但知名度談得上全民認知的卻沒有多少個。

Astro《新秀大賽》是馬來西亞華語圈最知名的選秀節目，從這個節目出道的歌手多不勝數，談得上全民知名度的，就屬2002年參賽的張棟樑，一首《黃昏》唱到街知巷聞，前往台灣發展也有不俗的成績，除了首首K歌登榜，與王心凌合演的《微笑Pasta》在台灣也曾經掀起過一段追劇風潮，是選秀節目出道的明星中，發展最好的一位。也因為在國內外都有扎好根基，現在也得以做自己喜歡的音樂也有支持者，是馬來西亞華語圈少有的成功案例。

當然，馬來西亞還有不少選秀比賽出道的歌手，但就前面所說的，能做到全民知名度偏高的卻是少數，Nicole賴淞鳳是《新秀大賽》近期發展最順遂的一員，但前往台灣發展卻是平平，未來的路還有很長，相信堅持下去會有好結果。另外，像是以《非常好歌》演唱人身分參賽的郭修彧，原本是節目的配角卻成功引起矚目，並被本地著名創作歌手戴佩妮簽入旗下，目前人在國外進行培訓，還未正式出道，所以她能否將參賽時的光環繼續延續下去，仍是個未知數。

2. 旁人推薦

旁人推薦法最常見於創作人這個圈子，馬來西亞華語圈的詞曲創作聲譽良好，不少台灣、香港有名的歌曲都出自馬來西亞創作人手筆，而這個圈子的確臥虎藏龍，不少創作人也具備非常好的歌唱底子，因此前一陣子可是有不少創作人在同行的推薦或者是自資出道成為歌手，從幕後轉到幕前發展。

但這個模式發展下去非常不健康，事關以創作人的特性來看，很難在幕前維持一段長的發展時間，原有的創作人工作模式偏向自由發展，長期不需要與外界接觸，但當他們轉向幕前時就必須面對媒體、歌迷和繁忙的活動通告，他們需要長時間磨合和適應幕前的應對工作，加上歌手碰上宣傳期就很難有自己的私人時間，這也和創作人原有的想法產生衝擊，造成不少優秀的創作歌手決定退回幕後，專心自己的創作事業，

本地創作歌手伍家輝就是其中最好的範例，從創作人轉向歌手，因為無法適應幕前的工作，決定退回幕後專心創作，但他還是會希望將歌曲發表出去，但未來會選擇在網絡發行音源，這樣的決定主要是他較為抗拒上節目。

3. 網絡人氣

在人人都是鍵盤能手的現代，商家都著重歌手經營網絡人氣，更將關注人數以及讚數當作人氣數據，這也演變成不少單位開始從網絡世界尋找人氣高的素人或稱網絡紅人，進行造型包裝就可以快速出道賺錢。

而黃明志的RED People就是這個出道方法的領軍隊伍，裡頭聚集了數十位的網絡紅人，且不論出道前的是非輿論，他們快速包裝後出道的確在網絡造成話題，更會不時推出小分隊進行活動，其中的成員四葉草因為歌曲《Malaysia Chabor》造成話題，近期因為《好想妳》更在台灣享有一定的知名度。

雖然還是有很多非議RED People的聲音，但或許憑藉著努力也會有好的成果也不一定。

另外，被稱為“大馬娜美”的林明禎同樣是素人快速包裝成為藝人，因為外形靚麗早就在網絡爆紅的她，出道成為歌手後也受到一些輿論，但因為工作態度良好敬業，友善對待粉絲，應對媒體也十分得體，最近的評論也逐漸偏向良性，努力終成好結果。