多数员工薪金早就超过1000 各行业没大影响

最低薪金制回响
报导︰林慧雯
（芙蓉13日讯）政府宣布今年7月1日起，最低薪金制为每月1000令吉，措施已实行近2周，虽然面对经济不景、市道低迷，但似乎对各行业没有起著多大的影响，也未听闻有行业因吃不消而大批裁员。

多个行业业者受访时坦言，在政府实行1000令吉最低薪金制前，几乎所有员工的薪金都已超过月薪1000令吉，包括外劳。

外劳薪资太高

以建筑业为例，由于建筑工友以日薪计算，最低薪金制对建筑业没有影响。

受访者说，建筑工人日薪从50令吉起，以每月26天工作日计算，已超过1000令吉月薪。

受访者指出，有的时候还必须赶工，加上工人们的夜班费，月薪几乎都超过1000令吉。

需要大批清洁工作人员的酒店业，受访者也坦言大多的工人月薪都超过1000令吉。

受访者指出，政府规定的条规，业者只好跟随，而相比起外劳，大多的酒店业者都宁愿聘请本地员工，因外劳工钱实在过高。

受访者说，聘请外劳前，须缴付许多税务及繁琐的手续，虽然月薪不一定比本地员工低，但处理上非常耗时耗精神，因此业者宁愿聘请本地员工，比外劳方便。

轻松工作不值1000薪资

虽然最低薪金制没有对各行业造成太大的影响，但却有受访者认为，一些较为轻松的行业如书记、接线员，1000令吉月薪似乎过高。

受访者说，1000令吉起薪对上述行业似乎过高，毕竟工作相当简单，无形中增加商家成本。

森美兰中华总商会会长拿督陈维年指出，自7月1日1000令吉最低薪金制开始实行，尚未听闻有行业因此裁员，也未有商家投诉指难以应付。

不过他鼓励各行业的商家，在现今经济不景的情况下，尽量开拓视野，从危机中寻找商机。

高薪吸引员工增成本

在酒楼饮食业方面，森州姑苏（慎义行）茶酒楼熟食公会会长萧福云坦言，最低薪金制对酒楼不会有太大的影响，但在厨房及楼面方面，却有让业者成本增加的情况。

他说，楼面工作必须是本地人才能胜任，一般的外劳不会介绍菜式，若是一般普通倒茶水服务，外劳还能胜任其中。

他指出，如今酒楼厨房难以聘请员工，导致业者必须以高薪吸引员工，无形中提高业者的成本。

他说，酒楼饮食业也算是服务业，要投身此行业不是容易之事，无论是业者还是员工的脾气都要好，尽量满足顾客的要求，抱着顾客才是对的心态，并非每人都适合。

接线员薪金应检讨
★沈景达（建筑承包商）

建筑业以日薪计算，员工每日薪金从50令吉起算，加上加班费，每月肯定超过1000令吉薪金，最低薪金制不会有太大影响。

唯一些较轻松的书记、接线员等行业，其工作范围较为轻松，1000令吉最低薪金制应再作检讨。

酒店较爱本地员工
★房富伦（天鹅酒店经理）

相比外劳人头税及繁琐的手续，酒店业者都比较倾向聘请本地员工。

酒店业者都是依照政府规定作出调整，不过在未调整前大多的薪金都达1000令吉以上，加上加班费，一般上员工每月至少有1300令吉至1500令吉的收入。