多數員工薪金早就超過1000 各行業沒大影響

最低薪金制迴響
報導︰林慧雯
（芙蓉13日訊）政府宣佈今年7月1日起，最低薪金制為每月1000令吉，措施已實行近2週，雖然面對經濟不景、市道低迷，但似乎對各行業沒有起著多大的影響，也未聽聞有行業因吃不消而大批裁員。

多個行業業者受訪時坦言，在政府實行1000令吉最低薪金制前，幾乎所有員工的薪金都已超過月薪1000令吉，包括外勞。

外勞薪資太高

以建築業為例，由於建築工友以日薪計算，最低薪金制對建築業沒有影響。

受訪者說，建築工人日薪從50令吉起，以每月26天工作日計算，已超過1000令吉月薪。

受訪者指出，有的時候還必須趕工，加上工人們的夜班費，月薪幾乎都超過1000令吉。

需要大批清潔工作人員的酒店業，受訪者也坦言大多的工人月薪都超過1000令吉。

受訪者指出，政府規定的條規，業者只好跟隨，而相比起外勞，大多的酒店業者都寧願聘請本地員工，因外勞工錢實在過高。

受訪者說，聘請外勞前，須繳付許多稅務及繁瑣的手續，雖然月薪不一定比本地員工低，但處理上非常耗時耗精神，因此業者寧願聘請本地員工，比外勞方便。

輕鬆工作不值1000薪資

雖然最低薪金制沒有對各行業造成太大的影響，但卻有受訪者認為，一些較為輕鬆的行業如書記、接線員，1000令吉月薪似乎過高。

受訪者說，1000令吉起薪對上述行業似乎過高，畢竟工作相當簡單，無形中增加商家成本。

森美蘭中華總商會會長拿督陳維年指出，自7月1日1000令吉最低薪金制開始實行，尚未聽聞有行業因此裁員，也未有商家投訴指難以應付。

不過他鼓勵各行業的商家，在現今經濟不景的情況下，盡量開拓視野，從危機中尋找商機。

高薪吸引員工增成本

在酒樓飲食業方面，森州姑蘇（慎義行）茶酒樓熟食公會會長蕭福雲坦言，最低薪金制對酒樓不會有太大的影響，但在廚房及樓面方面，卻有讓業者成本增加的情況。

他說，樓面工作必須是本地人才能勝任，一般的外勞不會介紹菜式，若是一般普通倒茶水服務，外勞還能勝任其中。

他指出，如今酒樓廚房難以聘請員工，導致業者必須以高薪吸引員工，無形中提高業者的成本。

他說，酒樓飲食業也算是服務業，要投身此行業不是容易之事，無論是業者還是員工的脾氣都要好，盡量滿足顧客的要求，抱著顧客才是對的心態，並非每人都適合。

接線員薪金應檢討
★沈景達（建築承包商）

建築業以日薪計算，員工每日薪金從50令吉起算，加上加班費，每月肯定超過1000令吉薪金，最低薪金制不會有太大影響。

唯一些較輕鬆的書記、接線員等行業，其工作範圍較為輕鬆，1000令吉最低薪金制應再作檢討。

酒店較愛本地員工
★房富倫（天鵝酒店經理）

相比外勞人頭稅及繁瑣的手續，酒店業者都比較傾向聘請本地員工。

酒店業者都是依照政府規定作出調整，不過在未調整前大多的薪金都達1000令吉以上，加上加班費，一般上員工每月至少有1300令吉至1500令吉的收入。