【今日霹靂頭條】落實1000令吉最低薪制．業者開源節流減衝擊 人資雖缺不裁員

報導︰張翠瑩、鄭思盛
（怡保、安順14日訊）商家及廠家指出，有鑑于各行業人力資源短缺，所以縱使政府落實1000令吉最低薪金制使各行業營運成本提高，但並不會因此掀起裁員風，但業者會改變生產及行銷策略，設法提高生意額，确保不影響公司營運。

人力資源部宣佈，7月起落實西馬月薪1000令吉、東馬920令吉的最低薪金制，《中國報》就此走訪市內的商家及廠家，受訪者异口同聲指出，雖然認為此措施來得不合時宜，但都會遵從。

受訪者也說，此措施並不單單只是提高原有900令吉的薪金至1000令吉這般簡單，反而會引起骨牌效應，即已工作多年的員工眼見新員工有如此高的薪金，他們也會要求提高原有薪金，這將使雇主必須承擔更高的營運成本。

大部分廠家依靠外勞

霹靂中總副總會長廖志明受詢時指出，國內各行各業都面對人力資源短缺問題，以致大部分廠家都依靠外勞，而最低薪金被調高至1000令吉，對外勞來說是喜事，但對廠家來說則是一個相當大的沖擊。

他說，政府應該在經濟好轉時才落實這項措施，不過如今政府已執意執行，所以商家也只能遵從，不過就會能省則省，從各方面節省開支。

“本身的工廠外勞及本地員工的比例為70%及30%，因為是從事鋼鐵業，所以對外勞的需求較高，在人力資源短缺的情況下，暫不會引發裁員潮。”

華團慈善團體遵從措施

安順各華團及慈善團體普遍上都遵從政府的1000令吉最低薪金制措施。

不過，月薪略高過1000令吉而又多年沒有調整的華團書記則說，同機構任職的雜役月薪都已是1000令吉，他們作為文員月薪只是略多200至300令吉，因此希望雇主在調整最低薪金時，也能為他們著想，畢竟生活費逐年高漲。

另外，Jaz護幼之家主席及下霹靂中風康復中心總務江順進受訪時指出，Jaz護幼之家7名員工及下霹靂中風康復中心3名員工月薪都超過1000令吉，因雖是慈善團體，員工也要有最起碼生活費，才能安心工作。

“另外，我擔任總務的中華公會雜差及書記都有適當月薪，書記月薪每年都有調整，不過在調整薪酬時也考慮公會的經濟狀況。”

下霹靂韓江公會總務林紹枝說，該會理事會會議已遵照政令給予女工月薪1000令吉，至于書記都會按情況作出調整。

德教會紫蓬閣總務吳炳霖說，員工最低月薪1000令吉必須遵守，不過該閣也會分配合理的工作時間。

僱主負擔更大
★黃峋鳴 （霹靂家私同業公會署理主席）

市道不好，現今政府又將最低薪金調高至1000令吉，這對商家造成雙重打擊。

至于會否因此而采取裁員行動，由于不夠人手做工，所以暫不會走到裁員這一步，但相信1000令吉最低薪金制將會掀起連帶反應，即其他員工也會要求調高薪金，這將會使雇主負擔更大。

不過，在沒有選擇之下，公司就必須在生產及銷售方面著手，提高生意額。

表現差就裁退
★葉志強 （54歲，順利有限公司董事經理）

本公司向來都會依據員工的工作表現而調整薪金，不過既然政府在這時候落實1000令吉最低薪金制，本公司也會跟隨。

不過，本公司原本薪金少于1000令吉者的人數不多，占公司員工總數不到10%，所以這項措施並未對本公司造成非常大的影響。

本身認為，目前全球經濟不景氣，此措施來得不是時候，而且工作的事是能者居之，表現好的員工自然會獲雇主給予應得的酬勞；而平日工作表現不佳者，雇主可能會就此將之裁退。

員工更有衝勁
★余玉清 （余合食品控股有限公司董事經理）

由于人手已不夠用，所以本公司沒有因為政府調整員工最低薪金至1000令吉而采取裁員的行動，相反的本公司還在繼續招聘員工。

政府落實1000令吉最低薪金制，雖然或多或少都會為各行各業的雇主帶來影響，主要是提高營運成本，但相信這也會使員工更加落力為雇主服務，如此一來雇主也可從中得益。

不過，在措施落實的初期，各行各業可能需要一段過度期來适應。

本公司上下員工逾百人，多數服務了多年的員工薪金已超過1000令吉甚至到了數千令吉的水平，只有少許的新員工原本的薪金為900令吉，本公司會依據政府設定的措施，將他們的薪金調整到1000令吉。

同時，本公司也會依據其他員工的平日工作表現，再調整他們的薪金。