【今日霹雳头条】落实1000令吉最低薪制．业者开源节流减冲击 人资虽缺不裁员

报导︰张翠莹、郑思盛
（怡保、安顺14日讯）商家及厂家指出，有鉴于各行业人力资源短缺，所以纵使政府落实1000令吉最低薪金制使各行业营运成本提高，但并不会因此掀起裁员风，但业者会改变生产及行销策略，设法提高生意额，确保不影响公司营运。

人力资源部宣布，7月起落实西马月薪1000令吉、东马920令吉的最低薪金制，《中国报》就此走访市内的商家及厂家，受访者异口同声指出，虽然认为此措施来得不合时宜，但都会遵从。

受访者也说，此措施并不单单只是提高原有900令吉的薪金至1000令吉这般简单，反而会引起骨牌效应，即已工作多年的员工眼见新员工有如此高的薪金，他们也会要求提高原有薪金，这将使雇主必须承担更高的营运成本。

大部分厂家依靠外劳

霹雳中总副总会长廖志明受询时指出，国内各行各业都面对人力资源短缺问题，以致大部分厂家都依靠外劳，而最低薪金被调高至1000令吉，对外劳来说是喜事，但对厂家来说则是一个相当大的冲击。

他说，政府应该在经济好转时才落实这项措施，不过如今政府已执意执行，所以商家也只能遵从，不过就会能省则省，从各方面节省开支。

“本身的工厂外劳及本地员工的比例为70%及30%，因为是从事钢铁业，所以对外劳的需求较高，在人力资源短缺的情况下，暂不会引发裁员潮。”

华团慈善团体遵从措施

安顺各华团及慈善团体普遍上都遵从政府的1000令吉最低薪金制措施。

不过，月薪略高过1000令吉而又多年没有调整的华团书记则说，同机构任职的杂役月薪都已是1000令吉，他们作为文员月薪只是略多200至300令吉，因此希望雇主在调整最低薪金时，也能为他们着想，毕竟生活费逐年高涨。

另外，Jaz护幼之家主席及下霹雳中风康复中心总务江顺进受访时指出，Jaz护幼之家7名员工及下霹雳中风康复中心3名员工月薪都超过1000令吉，因虽是慈善团体，员工也要有最起码生活费，才能安心工作。

“另外，我担任总务的中华公会杂差及书记都有适当月薪，书记月薪每年都有调整，不过在调整薪酬时也考虑公会的经济状况。”

下霹雳韩江公会总务林绍枝说，该会理事会会议已遵照政令给予女工月薪1000令吉，至于书记都会按情况作出调整。

德教会紫蓬阁总务吴炳霖说，员工最低月薪1000令吉必须遵守，不过该阁也会分配合理的工作时间。

雇主负担更大
★黄峋鸣 （霹雳家私同业公会署理主席）

市道不好，现今政府又将最低薪金调高至1000令吉，这对商家造成双重打击。

至于会否因此而采取裁员行动，由于不够人手做工，所以暂不会走到裁员这一步，但相信1000令吉最低薪金制将会掀起连带反应，即其他员工也会要求调高薪金，这将会使雇主负担更大。

不过，在没有选择之下，公司就必须在生产及销售方面着手，提高生意额。

表现差就裁退
★叶志强 （54岁，顺利有限公司董事经理）

本公司向来都会依据员工的工作表现而调整薪金，不过既然政府在这时候落实1000令吉最低薪金制，本公司也会跟随。

不过，本公司原本薪金少于1000令吉者的人数不多，占公司员工总数不到10%，所以这项措施并未对本公司造成非常大的影响。

本身认为，目前全球经济不景气，此措施来得不是时候，而且工作的事是能者居之，表现好的员工自然会获雇主给予应得的酬劳；而平日工作表现不佳者，雇主可能会就此将之裁退。

员工更有冲劲
★余玉清 （余合食品控股有限公司董事经理）

由于人手已不够用，所以本公司没有因为政府调整员工最低薪金至1000令吉而采取裁员的行动，相反的本公司还在继续招聘员工。

政府落实1000令吉最低薪金制，虽然或多或少都会为各行各业的雇主带来影响，主要是提高营运成本，但相信这也会使员工更加落力为雇主服务，如此一来雇主也可从中得益。

不过，在措施落实的初期，各行各业可能需要一段过度期来适应。

本公司上下员工逾百人，多数服务了多年的员工薪金已超过1000令吉甚至到了数千令吉的水平，只有少许的新员工原本的薪金为900令吉，本公司会依据政府设定的措施，将他们的薪金调整到1000令吉。

同时，本公司也会依据其他员工的平日工作表现，再调整他们的薪金。