塑星遊戲(完)．解6隱憂 塑造巨星不是夢

文：韓可欣
圖：攝影組、受訪單位提供

馬來西亞練習生制度以初步階段來說，一切尚且言之過早，但有新制度的加入終歸還是件值得期待和讚許的，這也代表馬來西亞華語圈仍然還有值得發展的機會，但這項制度仍然存在不少隱憂，相關單位如果能逐一解決，練習生制度在馬來西亞或許會有發光發熱的一天。

資金問題

相信資金投入方式，除了是練習生制度要留意的問題，也是馬來西亞華語圈整個市場所要顧慮的。運用練習生自費的模式，主要是因為本地市場以及國情而定，但如果相關單位能夠找到投資方願意與其合作，投入大量金錢進行培訓活動，相信會解決不少原先討論的問題。

當然因為馬來西亞的國情問題，或許投資方無法長期投資大量資金培養大量練習，但或許可折衷將資源重點投入已經進入培訓后期的練習生，為他們的出道打好基礎，無論是個人形象抑或是專輯等都進行良好的包裝，不因為市場萎縮而作出素質上的讓步，相信優秀的人才終究會被看見。

練習生態度

練習生進行自費培訓，很容易讓對方產生態度問題，外加本地年輕人並無像韓國文化般有著深層的輩分意識，因此對于被導師甚至外界質疑以及指點時，很容易造成心靈創傷而顯得沒自信或者自負的問題出現，縱觀現在行內也有不少類似的問題發生，即便不時為人詬病卻也毫無改善的現象，往往人氣不見上升也是有其原因在內。

相信除了是練習生自身需要檢討並且改善，其週遭的人們也應該多加提醒態度問題，“畢竟吃得苦中苦，方為人上人”，韓國不少一線偶像即便大紅大紫，在卸下舞台上的光環，回到私人生活時，都會不時檢討自身態度並且循循善誘提醒后輩必須以禮待人，因為良好的態度會贏得尊重，這些尊重也會贏得群眾的支持，這就是態度的重要性。

提供曝光率

練習生制度就像半出道的藝人，雖說還未正式出道，但總有人會出道成為歌手或者組成團體，因此如果有顏值和實力相當的練習生就會在粉絲圈內成為話題，相關單位如果能拿捏好曝光與神秘之間的氛圍，相信會有練習生能突圍而出，成為粉絲圈的新寵兒。

像《我就是我練習生企劃》目前就有讓練習生在本地甚至是台灣上綜藝節目，曝光率對藝人預備生來說，是個非常好的水溫試探器。當然練習生們的口條以及應對也必須得體，不然答非所問也只會造成反效果，讓群眾有種“你到底是來干嘛？”的疑問就不好了，因此足夠的訓練非常重要。而上節目的次數也不要太多，適當的神秘感可以創造群眾好奇，進而讓人更想接觸。

塑造獨特風格

馬來西亞藝人其實不少顏值都非常優秀，但無奈造型一直都被認為上不了檯面，甚至不斷向台灣、日本、韓國借鑒造型的做法，讓群眾一直覺得馬來西亞藝人沒有自己的風格。話說得難聽諷刺，卻也有些真實的成分在內，馬來西亞不似外國有四季之分，服裝造型搭配方面就稍顯遜色，因為找不到讓人耳目一新的造型，走不出自己的風格而不斷借鑒國外藝人的造型，但卻往往因為不適合而遭到批評。

其實國內也有不少知名的服裝造型師，除了可以讓他們打造形象之余，在練習生階段就可以多加接觸這類時尚有關的課程，出道前后若能多加接觸與時尚相關的活動，提高對自己身型以及時尚的見解，相信形象塑造這方面會有很大的改善。像本地歌手兼主持人云鎂鑫就是個非常好的例子，從選秀歌手到成為知名服裝造型師的御用模特兒，整體的時尚度破表，是個形象大轉變的最好代表。

爭取支持

練習生制度畢竟在初步階段，肯定會有許多不同的聲音去討論這項制度的可行度，而在這個階段最重要就是爭取群眾的支持度。韓國SM Entertainment一直將練習生制度擺在群眾面前進行經營，像是組成練習生品牌SM Rookie，讓表現優秀的練習生在出道前，率先在群眾面前出現，不時公開練習生的練習過程和日常生活，在正式出道前持續發行音源，參與公演，綜藝等活動，實行半出道的機制，順帶可以進行人氣鑒定，從群眾反映得知練習生的人氣高低。

而馬來西亞華語圈的展現平台不多，相關單位或許可以循網絡著手設置專頁為優秀練習生進行推廣，除了可以擔當前輩的活動舞者或和音等基本曝光，甚至可以做出小分隊在街頭表演親近群眾，一來可以展現實力爭取群眾支持，二來還可以培訓練習生的演出經驗，一舉兩得。

另外，還得博得商家的金錢支持才行，因為大環境的萎縮以及有些公司做壞市場，不少商家剝削了藝人的出場費，想要以商品代替之，這樣的循環其實對藝人生態造成了很大的影響，因此必須學會向這類商家說不，應當爭取商家付款支付藝人出場費的支持，健康的生意循環方可長久。

導師需嚴厲

就像之前所提到的，導師過于溫和的指導方式並不會讓練習生有所頓悟，甚至會讓他們出道后，因為基礎打不穩而被外界質疑實力，這對于一名歌手來說，絕對不是什么好事。韓國的輩分意識非常重，相對練習生對于導師的指導不敢有怠慢的狀態，因為他們深知導師肯定有過人之處才能成為指導者，從中學到自己所不懂的絕對比自以為是來得重要。

韓國團體東方神起出道前，他們的聲樂老師便是曾經參加過《我是歌手》的鄭淳元，據悉，在指導5人的過程中他相當嚴厲，但5人出道后仍相當尊重他，還會不時請教老師歌唱的技巧，非常懂得尊師重道。這也看得出韓國藝人即便出道后，仍會不斷增進自己的技巧，絕對是值得馬來西亞練習生學習的優點。

總結：

馬來西亞練習生制度出現到今日差不多1年，已有3名練習生被台灣經紀公司挑上，但這樣的進度是否可以長期維持下去也是我們值得去思考，練習生制度還有太多需要和市場以及群眾磨合的部分，相信如果能改善以上的問題，練習生制度也可以在馬來西亞市場佔有一席之地，但當然還得需要國家、群眾以及商家的多方支持才能延續下去。

其中資金問題以及培養商家付費讓藝人出席活動的習慣更是刻不容緩的改變，這也需要多方的努力堅持才可以達成，盼望馬來西亞華語圈能走出自己的方式，練習生制度也可以在本地大展拳腳，塑造出下一個新星。