黄英福：不放缓恐得不偿失 得让企业喘一喘

报导：罗健杰
（大山脚18日讯）大马厂商公会槟州分会主席拿督黄英福博士呼吁政府，放缓调整最低薪金制至少1至2年，让过去3年调高最低薪金制下受影响的企业，重组公司生产力及员工福利。

他希望政府加强向来仰赖低成本运作及生产廉价产品的郊区企业，拟策提高其生产力。

“若我们没有重组这3年来，因调整最低薪金制导致小企业出现生产力停滞、下降及倒闭问题，一味为了实现高收入国，最终肯定会得不偿失，失去的会更多。”

勿忽略小企业

他告诉《中国报》，政府过去调整最低薪金制时，导致位于偏远郊区的微型及小型企业越来越难“招架”，无法符合最低薪金制的要求，不少更因成本过高倒闭。

“城区大企业有能力提供高薪，中小型企业还算有能力，唯郊外企业无法提供1000令吉的薪金；以东马为例，首轮最低薪金制800令吉实行时，郊区企业只能发薪400至500令吉，城区企业介于600至700令吉，但我们发现很多郊区企业因此倒闭。”

他认为，最低薪金制虽有助提高人民收入，但若一味提升收入要达致高收入国，忽略提升小型企业的生产力、对员工思维的培训及改变，将造成国内小企业没有能力抵挡冲击。

“小企业与大企业唇齿相依，大企业虽能符合最低薪金制，但小企业却不能，最终导致小企业裁员倒闭。”

他说，本地跨国或大型工业因得不到小企业的支撑，无法购买小企业生产的廉价成品，在国内的供应链受破坏，就得从周边国家进口，将加重成本，激化通胀。

须增生产率应对TPP

黄英福指出，随着泛太平洋伙伴关系协议（TPP）将于2018年落实，若政府没有增强企业的生产率，恐怕届时在面对更开放的市场时，将面对更大的竞争冲击。

“本地国产车1年组装50万台轿车，在泰国则组装300至400万台，到时若开放市场就会受到冲击，中小型企业也一样受竞争冲击，政府要正视这些问题，不要忽略企业的生存空间。”

他呼吁政府让企业做自我调整，找出生存空间，同时提升企业生产效率，机械化虽是其中提升生产效率的方式，但政府过去究竟做了多少对小型企业的改革与转型？

他也呼吁中小型企业要加快脚步机械化，不要依赖外劳，不久的将来，外劳的薪水也会来到3000至4000令吉水平。

新闻背景
西马最低薪1000

政府宣布7月1日起，实行新一轮的最低薪金制，即西马员工每月最低薪金从原有的900令吉调高至1000令吉，东马则从800令吉调高至920令吉，所有雇主必须遵守，否则将受对付。

最低薪金制早于2012年4月30日，由首相拿督斯里纳吉提出，唯当时受到中小型企业强烈反对，延迟至2013年1月落实。

人力资源部副部长拿督依斯迈阿都慕达立指出，国家薪金咨询理事会（MPGN）将会每2年重新检讨国内最低薪金制，以提升国家竞争力及应对生活费高涨中，取得平衡。

随着政府今年7月进行调整最低薪金制后，下一次重新研究有关最低薪金制，将落在2018年。