報導：羅健傑
（大山腳18日訊）大馬廠商公會檳州分會主席拿督黃英福博士呼籲政府，放緩調整最低薪金制至少1至2年，讓過去3年調高最低薪金制下受影響的企業，重組公司生產力及員工福利。
他希望政府加強向來仰賴低成本運作及生產廉價產品的郊區企業，擬策提高其生產力。
“若我們沒有重組這3年來，因調整最低薪金制導致小企業出現生產力停滯、下降及倒閉問題，一味為了實現高收入國，最終肯定會得不償失，失去的會更多。”
勿忽略小企業
他告訴《中國報》，政府過去調整最低薪金制時，導致位于偏遠郊區的微型及小型企業越來越難“招架”，無法符合最低薪金制的要求，不少更因成本過高倒閉。
“城區大企業有能力提供高薪，中小型企業還算有能力，唯郊外企業無法提供1000令吉的薪金；以東馬為例，首輪最低薪金制800令吉實行時，郊區企業只能發薪400至500令吉，城區企業介于600至700令吉，但我們發現很多郊區企業因此倒閉。”
他認為，最低薪金制雖有助提高人民收入，但若一味提升收入要達致高收入國，忽略提升小型企業的生產力、對員工思維的培訓及改變，將造成國內小企業沒有能力抵擋衝擊。
“小企業與大企業唇齒相依，大企業雖能符合最低薪金制，但小企業卻不能，最終導致小企業裁員倒閉。”
他說，本地跨國或大型工業因得不到小企業的支撐，無法購買小企業生產的廉價成品，在國內的供應鏈受破壞，就得從周邊國家進口，將加重成本，激化通脹。
須增生產率應對TPP
黃英福指出，隨著泛太平洋夥伴關係協議（TPP）將于2018年落實，若政府沒有增強企業的生產率，恐怕屆時在面對更開放的市場時，將面對更大的競爭衝擊。
“本地國產車1年組裝50萬台轎車，在泰國則組裝300至400萬台，到時若開放市場就會受到衝擊，中小型企業也一樣受競爭衝擊，政府要正視這些問題，不要忽略企業的生存空間。”
他呼籲政府讓企業做自我調整，找出生存空間，同時提升企業生產效率，機械化雖是其中提升生產效率的方式，但政府過去究竟做了多少對小型企業的改革與轉型？
他也呼籲中小型企業要加快腳步機械化，不要依賴外勞，不久的將來，外勞的薪水也會來到3000至4000令吉水平。
新聞背景
西馬最低薪1000
政府宣布7月1日起，實行新一輪的最低薪金制，即西馬員工每月最低薪金從原有的900令吉調高至1000令吉，東馬則從800令吉調高至920令吉，所有僱主必須遵守，否則將受對付。
最低薪金制早于2012年4月30日，由首相拿督斯里納吉提出，唯當時受到中小型企業強烈反對，延遲至2013年1月落實。
人力資源部副部長拿督依斯邁阿都慕達立指出，國家薪金諮詢理事會（MPGN）將會每2年重新檢討國內最低薪金制，以提升國家競爭力及應對生活費高漲中，取得平衡。
隨著政府今年7月進行調整最低薪金制后，下一次重新研究有關最低薪金制，將落在2018年。
