正视失业问题

经济学家最近预测，我国今年的失业率将上升至3.3%至3.5%，达到2010年以来的最高点，政府须采取行动应对失业人数增加的问题，扩大社会保护网，保障失业人士福利，但不是向受薪一族的钱包打主意，要雇员掏钱缴付雇员保险费，协助被裁者度过艰难时期。

经济衰退潮殃及世界各国，虽然我国政府对经济前景乐观，但是，中小企业的裁员情况，提醒政府正视失业问题，并且需拟定策略，应对更糟的裁员潮，例如制定失业保险制度，让被裁者在没有收入时，由国家或社会提供基本生活需要的保障，不必面对断炊风险。

大马人无概念

人力资源部长里察烈透露，该部最迟会在明年，向国会寻求通过设立一个由雇主和雇员一起支付少许费用的雇员保险基金，协助遭雇主裁退的雇员；这个建议中的方案，看起来可以为被裁者克服失业时的经济困境，但这对在职者有欠公平，尤其是打工一族，要承担的各类保障费用，实在太多了。

马来西亚人不知道雇员保险基金，到底是一个怎样的概念；雇员保险基金，是否源自其他国家推行的失业保险金概念？在职雇员的缴纳率是多少？雇主是否认同推行雇员保险基金？政府须清楚说明，避免引起不必要的争议与虞虑。

政府不能以雇员保险基金的缴纳额，可能低于社险缴纳额为由，强制雇主与雇员承担失业人士生活保障的费用。

暂应付过渡期

雇员保险基金可以在员工被裁后发挥功能，让被裁者暂时应付失业的过渡期，但政府应在推行保障失业人士福利的措施之前，多参考其他国家的失业保障制度模式，例如失业救济金、最低生活保障金等等方案 。