經濟學家最近預測，我國今年的失業率將上升至3.3%至3.5%，達到2010年以來的最高點，政府須採取行動應對失業人數增加的問題，擴大社會保護網，保障失業人士福利，但不是向受薪一族的錢包打主意，要僱員掏錢繳付僱員保險費，協助被裁者度過艱難時期。
經濟衰退潮殃及世界各國，雖然我國政府對經濟前景樂觀，但是，中小企業的裁員情況，提醒政府正視失業問題，並且需擬定策略，應對更糟的裁員潮，例如制定失業保險制度，讓被裁者在沒有收入時，由國家或社會提供基本生活需要的保障，不必面對斷炊風險。
大馬人無概念
人力資源部長里察烈透露，該部最遲會在明年，向國會尋求通過設立一個由僱主和僱員一起支付少許費用的僱員保險基金，協助遭僱主裁退的僱員；這個建議中的方案，看起來可以為被裁者克服失業時的經濟困境，但這對在職者有欠公平，尤其是打工一族，要承擔的各類保障費用，實在太多了。
馬來西亞人不知道僱員保險基金，到底是一個怎樣的概念；僱員保險基金，是否源自其他國家推行的失業保險金概念？在職僱員的繳納率是多少？僱主是否認同推行僱員保險基金？政府須清楚說明，避免引起不必要的爭議與虞慮。
政府不能以僱員保險基金的繳納額，可能低于社險繳納額為由，強制僱主與僱員承擔失業人士生活保障的費用。
暫應付過渡期
僱員保險基金可以在員工被裁后發揮功能，讓被裁者暫時應付失業的過渡期，但政府應在推行保障失業人士福利的措施之前，多參考其他國家的失業保障制度模式，例如失業救濟金、最低生活保障金等等方案 。