马梁旗：计较得失是一种选择

今天跟几位员工朋友聚会，其中一位员工说最近老板经常抱怨他们非常计较得失，对他们这种心态非常不满意。正在讨论的当儿，刚好一位老板朋友经过，看到我们就坐下来一起讨论。

我跟老板朋友谈起有关员工计较得失的问题，老板的反应很大，一直强调员工不应该跟老板太过计较得失。

老板的理由是，这样的心态肯定会影响到员工在老板眼中的表现，严重的话更可能会影响员工在公司的前途。因此，好员工绝对不应该有太过计较得失的心态！

然而个人却认为，在任何处于“盈利模式”的企业，员工“计较得失”其实并没有错。没有任何一方有权力要求对方不计较得失，因为这是员工的的选择及利益，并不是一件理所当然的事情。

员工可以选择跟家人，朋友，生活或非盈利组织不计较得失，但是相较的对处于盈利状态的公司，员工的计较得失可能就会显得更明显了。

如果老板要求员工加班，希望员工不要计较得失，因此不愿意付员工津贴，这个行为被称为“占员工的便宜”。若员工不计较，这是员工的“选择不计较得失”。

应相互尊重

在现实企业打滚多年，我只能说大多数的老板可能会比员工更计较得失。

曾经在一家年赚超过1000万的公司担任顾问。有一年，公司里服务超过五年兼薪水少过马币2000的员工集体要求加薪，但最后还是被老板拒绝。难到老板不计较得失吗？

如果老板对某个员工不计较，那可能是因为老板的如意算盘敲得正响，选择“暂时”不计较，以便日后可以双倍地从员工身上取得更多回报，绝对不要低估老板的智慧。

个人建议员工必须明确的让老板明白，自己就是一个“计较得失”的人。如果老板对员工有任何要求，偶而可以答应，可是必须让老板明白，这次的“选择”不计较是因为与老板的关系。若是同样情况，却换上了是其他人的相同要求，情况肯定就不一样了。

员工如果不想被老板占便宜，不想长期处于被压抑的状态，就必须懂得玩弄计较得失的技巧。

老板与员工的关系是互相利用，互惠互利，所以双方也应互相尊重对方的选择。

除非员工相信老板是一个不计较得失的人，在启动双向选择的模式下，员工自行选择不计较得失。然而在任何“盈利模式”的公司，计较得失是一个双向的选择。

（总会长）