考慮跟隨寬中步伐 7獨中或調薪

報導：林健海
（新山23日訊）在令吉貶值及生活費逐年高漲下，柔州其他獨中，或會跟隨寬柔中學步伐，調漲教職員薪金。

寬柔中學將在明年調整教職員的薪金，擁學士學位教師底薪為3000令吉。

對此，《中國報》訪問全柔7所獨中董事長瞭解他們是否會向寬柔中學看齊，提高教職員福利。

不發動學生籌款

各獨中董事長受詢指出，之前因為消費稅關係，才調整教職員的薪金。

他們坦言，需視各校條件，包括經濟情況或是要經過董事部開會決定后，才決定是否再調漲教職員薪金。

“教職員的薪金或逐步調整，學生的學雜費也將因此跟著做出調整。”

他們認為，校方向來是透過學生學雜費來平衡開支，學生學雜費一調整，對于不富裕的家庭，將是一項負擔，因此，學校都會有清寒子女獎助學金、貸學金來幫助這些家庭，以減輕家長的負擔。

除了調整學雜費來補貼教職員薪金，一些獨中都會採取以產業養校、發動大籌款平衡不敷，或是籌款設立投資基金，藉此來提升教職員薪金或是減少學雜費的調漲幅度。

各校都透露，現在都不會再像以前一樣發動學生籌款，如果有大型建設才會在週年慶籌募，減少學生外出遇到的風險。

設法增加款項平衡收支

每所獨中每年都有所不敷，除了獲得固定捐款外，也透過置產所得來的租金平衡收支。

受訪的獨中董事部說，學校會以地養校、定期存款、太陽能發電或投資基金，來解決所面對的不敷。

另一方面，校方會透過專業培訓，讓教師與時併進，也以減低教師的流失率。

“各校都會讓教師接受專業培訓或是碩士課程培訓，提高教師的專業水平，也會透過獎勵來給予表現優異的教師。”

學雜費不夠付

★麻坡中華中學董事長林明才

校方今年才調漲教師薪金，除非有特殊情況才會再調整。

校方收取的學雜費每年都不夠付給教師的薪金，學校每年也不敷六七萬令吉。我們唯有以地養校，把幾間店面產業出租，盡量把不敷的數額彌補。

每年適度調整

★居鑾中華中學董事長戴國光

寬柔中學由于靠近新加坡，被環境所逼，才需調整教師薪金，鑾中會視情況，每年作100令吉的適度調整。

目前本校已完成所有基本建設，因此現在有定期存款，以及在2018年會發動100年校慶籌募投資基金，希望在未來能給教師加薪及讓學生學費少漲一點。

不會再作調整

★新文龍中華中學董事長鄭國陞

今年因為消費稅的關係，才調高教師薪金及學生學費，目前我們不會再作調整。

學校自兩年前，開始以產業養校，藉此補貼行政費用的不足。
不過每年還是不敷110萬令吉，透過喪府每年給帛金及地方上固定捐款，平衡不敷的款項。

重視教師素質

★利豐港培華獨立中學董事長陳蘇潮

我們很關注教師薪金這塊，但考慮到董事會經濟能力，目前是不可能像寬柔中學一樣，低薪調整至3000令吉。

這4年來，教師低薪已從1850令吉，調整到現在2450令吉。小地方的生活費與新山相比是偏低，相信是可以應付。

校方也強調教師素質提升，提供唸讀碩士，訓練專業課程。

我們沒像其他獨中般有任何產業，沒法以地養校。在2014年，為了建教學樓，我們發動85週年大籌款，來籌建樓基金。

底薪調到1000

★笨珍培群獨立中學董事長林青賦

由于物價高漲，教師生活費提高，去年我們再調高教師薪金200令吉，今年也調高100令吉，明年也會再調整。

寬柔中學的條件與我們不同，該校有儲備金，而我們沒有。其實，我們從2008年到2010年，7年來已把教師底薪調整到1000令吉，我們會逐步再調整。

教師留下繼續執教有兩個原因，一是薪水、二是感覺，教師會以是否被校方尊重而決定去留。

召集董事討論

★峇株巴轄華仁中學董事長陳大錦

目前物價高漲，我們有意願調漲教師薪金，我們會召集董事討論，以決定調整的幅度。

學校行政費用每年不敷逾100萬令吉，這一兩年，我們把空地建成店屋並且出租，讓不敷逐步減少。

如果調高教師薪金，預計調幅為10%，相對的學生學費也將調漲。我們希望家長能明白，教育是投資，所收取的學費是用在教師身上，我們也會提供教師培訓，也會使到學生受惠。

每年不敷100萬

★永平中學董事長余深智

董事會今年才調整教師薪金，因為令吉貶值，加上教師生活費高，如果有特殊情況我們會調整，我們不可能要馬兒好，又不給馬兒吃草。

我們是以學生學雜費來支付教師薪金，每年都不敷100萬令吉，並希望未來3年能逐步減低不敷或達到收支平衡。水電費及維修費則由董事部解決。

我們明年有60週年一甲子籌款，透過籌款來貼補不敷款項。