限制离职去向 员工合约有法律效应

限制离职员工去向的员工合约，是否有法律效应？

⊙邱先生在某鞋子公司担任推销员约一年，在刚进公司时，有签署公司准备的员工合约，内容包括离职后的2年内，不能在鞋子行业工作。

他说，签署的时候没有认真翻阅合约内容，近日翻阅才发现有此条文。

不过，近日他物色到员工福利更佳的鞋子公司，有意另谋高就，但是碍于员工合约的内容，担心因此被视为毁约。

“我想知道，这种内容的员工合约，是否有法律效应？”

★麦嘉强律师

邱先生签署的员工合约确实有法律的效应，一旦毁约，雇主有权力追究和采取法律行动。

虽然邱先生声称在签署的时候，没有看清楚内容，但一旦签名意味着接受所有的内容。