限制離職去向 員工合約有法律效應

限制離職員工去向的員工合約，是否有法律效應？

⊙邱先生在某鞋子公司擔任推銷員約一年，在剛進公司時，有簽署公司準備的員工合約，內容包括離職後的2年內，不能在鞋子行業工作。

他說，簽署的時候沒有認真翻閱合約內容，近日翻閱才發現有此條文。

不過，近日他物色到員工福利更佳的鞋子公司，有意另謀高就，但是礙於員工合約的內容，擔心因此被視為毀約。

“我想知道，這種內容的員工合約，是否有法律效應？”

★麥嘉強律師

邱先生簽署的員工合約確實有法律的效應，一旦毀約，僱主有權力追究和採取法律行動。

雖然邱先生聲稱在簽署的時候，沒有看清楚內容，但一旦簽名意味著接受所有的內容。